Uzņēmumu raksturojošo parametru saistība ar slimības lapu neizmantošanu

Abstract

Anotācija Tēma: Uzņēmumu raksturojošo parametru saistība ar slimības lapu neizmantošanu. Aktualitāte: Slimības lapu neizmantošana jeb prezenteisms jeb slimstrāde ir būtiska problēma sabiedrības veselības nozarē, jo īpaši darba vidē, kad darbinieki saslimšanas gadījumā dodas uz darbu, bet neņem oficiālu slimība lapu. Jau no 2000. gadu sākuma ievērojami palielinājies slimstrādes īpatsvars. Pēc 2004. gada pētījuma datiem, kurā aptvertas četras Eiropas valstis, secināts, ka slimstrādes īpatsvars ārstu un veselības aprūpes speciālistu vidū ir 80-90%. Šī fenomena dēļ pasliktinās darbinieku produktivitāte un darbaspējas. Slimstrāde atstāj ietekmi arī uz ekonomiku, pieaug darbā pieļauto kļūdu skaits, pasliktinās pakalpojumu kvalitāte un pieaug risks nelaimes gadījumiem. Mērķis: Izpētīt uzņēmumu raksturojošo parametru saistību ar slimības lapu neizmantošanu. Materiāls un metodes: Bakalaura darba izstrādei izmantoti dati no četriem periodiskiem valsts apsekojumiem “Darba apstākļi un riski Latvijā” laikā no 2006. gada līdz 2018. gadam. Datu analīzei tika izmantotas aprakstošās statistikas metodes un šķērstabulas ar Hī kvadrāta testu un 95% ticamības intervāla noteikšana. Atšķirību būtiskums balstīts uz p vērtībām (p<0,05). Rezultāti: Visā pētījuma populācijā (n=3422) par slimstrādi pēdējā gada laikā norādīja, 698 respondenti, bet par slimības prombūtni – 2724 respondenti. Slimstrāde visvairāk bijusi senos uzņēmumos (34,6%), mazos uzņēmumos (29,9%), privātajā sektorā (58,5%), uzņēmumos, kuros nav arodbiedrības (59,5%) un nav koplīguma (45,8%). Pētījuma hipotēze apstiprinājusies daļēji, jo divos no pieciem uzņēmumu raksturojošajiem parametriem nav konstatētas statistiski nozīmīgas atšķirības. Secinājumi: Slimības lapu neizmantošana jeb slimstrāde ir vairāk izplatīta to nodarbināto vidū, kas strādā un ir statistiski nozīmīga (p<0,05) mazos uzņēmumos (11≥49 nodarbinātie) un mikrouzņēmumos (≤10 nodarbinātie), kā arī uzņēmumos, kuros nav sociālais dialogs (arodbiedrību, koplīguma esamība). Atslēgas vārdi: Prezenteisms, slimības prombūtne, slimstrāde, start-up uzņēmums, uzņēmuma lielums, privātais un valsts sektors, koplīgums, arodbiedrības.

Abstract Title: Association between companies profile and sick-leaves non-use. Topicality: The lack of using sick leave is a pressing issue in the public health sector. Particularly in the case where sick employees avoid taking sick leave and remain to attend work. From 2000 there has been a substantial increase of employees presenteeism. Following research carried out in four European countries in 2004, amongst healthcare sector employees it was found that 80-90% of them experience presenteeism. For this very phenomenal reason, it has affected the productivity and workability of the workforce. This also leaves a negative effect on the economy, as more mistakes happen within the workspace, the quality of the service gets worse and there is a higher risk of accidents occurring in the workplace. Study aim: To study relationships between companies profile and sick-leaves non-use. Study methods: The work was performed by analyzing four periodic country reviewed surveys “Work conditions and risks in Latvia” in the time period between 2006.-2018. For the data analysis of the bachelor’s thesis data, descriptive statistical methods and crosstabs with the Chi-square test were used to determine the differences between the characteristics of the dependent and independent variables. Statistical reliability was based on the significance (p) value (p<0.05). Results: From the whole research population (3422) 698 participants admitted presenteeism however the remaining 2724 disclosed taking sick leave. Presenteeism was mostly found in older/well established businesses (34.6%), smaller businesses (29.9%), in the private sector (58.5%), companies with trade unions (59.5%) and businesses without collective agreements. The research hypothesis was half validated, as after looking at the business characteristics, 2 out of the 5 variables had no statistically differentiating factors. Conclusions: The lack of use of sick leave also known as presenteeism was found to be more common and was statistically significant (p<0.05) amongst those who work in the smallest and micro businesses, along with businesses that do not have social dialog (no trade union, no collective agreement). Keywords: Presenteeism, absence, sickness presenteeism, start-up company, companies size, private sector, public sector, collective agreement, trade union.