Attiecību statuss, kā ietekmējošais faktors vēlmei strādāt no ofisa.

Abstract

Šī pētnieciskā darba tēma ir "Attālināta darba pieredze esot dažādos attiecību statusos" - tā ietvaros tika aplūkota to cilvēku pieredze un tendences, kuriem ir zināšanas par attālinātu un nepilna laika darbu. Darba mērķis ir uzzināt vai pastāv saistība starp cilvēka attiecībām un viņa vēlmi strādāt no biroja vai attālināti. Tātad tika uzdoti 2 pētījuma jautājumi: “Kā attiecību statuss ietekmē darba veidu – attālinātais darbs vai darbs birojā?” un “Kāds attiecību statuss veicina izvēlēties attālināto darbu?”. Šī darba uzdevumi sastāv no literatūras un zinātnisko darbu izpētes, kā arī interviju sastādīšanas, lai iegūtu atbildes uz autora uzdotajiem jautājumiem. Pamatojoties uz izvirzīto mērķi un uzdevumiem, šajā pētnieciskajā darbā tika apskatīti attiecību veidi, vispārīgie plusi un mīnusi, strādājot attālināti, COVID ietekme uz attālinātā darba attīstību, darba un mājas līdzsvars, kā arī ģimenes un darba konflikti. Pētījums veikts, izmantojot daļēji strukturētu interviju, kurā piedalījās 20 cilvēki vecumā no 22 līdz 35. Lielākā daļa aptaujāto bija vīrieši, proti, 65% no visiem aptaujātajiem. Intervija tika veikta tikai tad, ja personai bija pieredze gan attālinātā, gan klātienes darbā. Pētījuma gaitā atklājās, ka izvēli par labu attālinātajam darbam visvairāk veicina romantiskas attiecības sākuma posmā, kad cilvēki dzīvo kopā un ko var saukt par civillaulību. Piespiedu attālinātā darba izvēle ir cilvēkiem, kuriem ir bērns, bet vairumā gadījumu tas ir saistīts ar problēmām. Attiecības ietekmē izvēli – attālināts darbs vai pilna slodze, taču, kā pierādīja aptaujātie, tas nav galvenais faktors darba izvēlē.

The topic of this research work is "Remote work experience being in different relationships" in which the experience and tendencies of people who has remote and part-time work experiance was explored. The purpose of this work is whether there is a relationship between a person's relationship and his desire to work from the office or remotely. Because of that 2 questions were raised: "How does the status of the relationship affect the type of work - remote or office work?" and "What status of the relationship encourages the choice of remotework?". The tasks of this work consist of the study of literature and scientific researches, as well as the compilation of interviews to obtain answers to the questions posed by the author. Based on the stated goal and objectives, this research paper looked at the types of relationships, the general advantages and disadvantages of working remotely, and the impact of COVID on the development of remote work, work-home balance, and family-work conflict. The study was conducted using a partially structured interview, in which 20 people aged 22 to 35 took part. Most of the respondents were men, namely 65% of all respondents. The interview was only conducted if the person had experience in both remote and face-to-face work. In the course of the study, it turned out that romantic relationships at the initial stage, when people live together and what can be called a civil marriage, contribute most to the choice in favor of remote work. The forced-choice of remote work is present in people who have a child, but most cases are due to problems with a child. Relationships affect the choice - of remote work or office work, but as respondents showed, this is not the main factor in choosing a job.