Latvijas jauniešu vecumā no 18-25 gadiem motivācijas faktori darba vidē.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir ,,Latvijas jauniešu vecumā no 18 - 25 gadiem motivācijas faktori darba vidē’’. Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz teorētiskajām atziņām, kā arī veiktā pētījuma rezultātiem, noskaidrot faktorus, kas ietekmē jauniešu motivāciju darba vidē vecumā no 18 – 25 gadiem, kā arī sniegt priekšlikumus, kā uzlabot jauniešu motivāciju darba vidē. Darba pirmajā nodaļā tiek apskatīti darba motivācijas teorētiskie aspekti, otrajā nodaļā tiek apskatīti jaunieši darba tirgū un to darba motivācija, trešajā nodaļā tiek aprakstīts veiktais pētījums. Empīriskais pētījums veikts, izmantojot kvantitatīvo metodi - aptauju un kvalitatīvo metodi - padziļinātās intervijas. Aptaujā piedalījās 122 jaunieši no dažādiem Latvijas reģioniem. Padziļinātās intervijas tika veiktas ar diviem personāldaļas vadītājiem no Latvijas uzņēmumiem, lai gūtu priekšstatu par to, kāda ir jauniešu motivācija darba vidē. Galvenie secinājumi, kas tika iegūti, pamatojoties uz literatūras teorētiskajām atziņām un veiktā pētījuma rezultātiem, ir, ka jauniešu būtiskākie motivācijas faktori darba vidē ir labs atalgojums, interesants, jēgpilns darbs, elastīgs darba grafiks un droši un patīkami darba apstākļi. Jaunieši visbiežāk min, kā faktorus, kas samazina motivāciju - zems atalgojums, pārāk liela slodze, nepatīkama vide kolektīvā, rutīna veida darbs un neskaidrība no vadības puses. Darba vidē jaunieši sagaida skaidri definētus darba uzdevumus, atzinību un iespēju ātri attīstīties.

The title of the bachelor thesis is "Motivational factors of Latvian young people aged 18-25 in the working environment". The aim of the bachelor thesis is, based on the theoretical findings as well as the results of the conducted research, to find out the factors influencing the motivation of young people aged 18-25 in the working environment, as well as to provide suggestions on how to improve the motivation of young people in the working environment. The first chapter of the thesis deals with the theoretical aspects of work motivation, the second chapter deals with young people in the labour market and their work motivation, and the third chapter describes the research carried out. The empirical research was carried out using a quantitative method - a survey and a qualitative method - in-depth interviews. 122 young people from different regions of Latvia took part in the survey. In-depth interviews were conducted with two HR managers from Latvian companies to get an insight into the motivations of young people in the work environment. The main conclusions drawn from the theoretical literature and the results of the study are that fair pay, interesting, meaningful work, flexible working hours and safe and pleasant working conditions are the most important motivational factors for young people in the work environment. The factors most often mentioned by young people as reducing motivation are low pay, too much work, an unpleasant team environment, routine work and lack of clarity from management. In a working environment, young people expect clearly defined tasks, recognition and the opportunity to develop quickly in the work environment.