Strīdu izšķiršana nodarbinātības tiesiskajās attiecībās

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Strīdu izšķiršana nodarbinātības tiesiskajās attiecībās.” Strīdi ir neatņemama daļa no nodarbinātības tiesiskajām attiecībām, jo nodarbinātība ir saistīta ar cilvēku iesaisti, starp kuriem var norisināties strīdi. Bakalaura darba mērķis ir analizēt tiesisko regulējumu un tā piemērošanu strīdu izšķiršanai nodarbinātības tiesiskajās attiecībās, identificēt problemātiku un izstrādāt ieteikumus tiesiskā regulējuma pilnveidei. Bakalaura darba ietvaros ir analizēts strīda jēdziens un būtība, strīdu veidi, individuālo tiesību, kolektīvo tiesību un kolektīvo interešu strīdu izšķiršana, alternatīva strīdu izšķiršana un nobeigumā apkopoti secinājumi un priekšlikumi. Autore secina, ka Darba strīdu likumā nav ietverti visi nodarbinātības tiesisko attiecību subjekti, individuālo tiesību strīdu izšķiršanā nav noteikta pakāpenība, Streiku likums nepamatoti sašaurina streika tiesības un nav pilnīgi izmantotas alternatīvas strīdu izšķiršanas iespējas. Autore piedāvā Darba strīdu likumā papildināt nodarbinātības tiesisko attiecību subjektus, noteikt pakāpenību individuālo tiesību strīdu izšķiršanai, noteikt obligāto mediāciju individuālos tiesību strīdos un kolektīvos interešu strīdos, nosakot 30 dienu termiņu mediācijas piedāvājuma pieņemšanai, kā arī veicināt alternatīvu strīdu izšķiršanu. Bakalaura darba apjoms ir 58 lappuses.

The subject of the bachelor's thesis is “Dispute settlement in employment legal relations.” Disputes are an integral part of the employment relations, because employment is about people being involved, between whom disputes may arise. The aim of the bachelor's thesis is to analyse the legal regulation and its application for dispute settlement in employment legal relations, identify problems and make recommendations for the improvement of the legal regulation. Within the bachelor's thesis there is analysed the concept and essence of the dispute, types of disputes, settlement of disputes over individual rights, collective rights and collective interests, alternative dispute resolution and conclusion with conclusions and recommendations. The author concludes that the Labour Dispute Law does not include all subjects of legal employment relations, there is no gradation in resolving individual rights disputes, Strike Law unjustifiably narrows the right to strike and alternative dispute resolution has not been fully used. The author proposes to supplement the subjects of legal employment relations in the Labour Dispute Law, to determine gradation of individual rights disputes, establish mandatory mediation in individual rights disputes and collective interest disputes, setting a 30 days for the acceptance of a mediation offer and suggest alternative dispute resolution. The amount of bachelor's thesis is 58 pages.