Psihoemocionalie dаrbа vides riska faktori un to ietekme uz māsas fizisko un emocionālo labsajūtu intensīvās terapijas nodaļā

Abstract

Ar jēdzieniem psihoemocionālie jeb psihosociālie riska faktori saprot situāciju un darba vietā sastopamu faktoru kopumu, kas nodarbinātajam var kaitēt psiholoģiski, sociāli vai pat fiziski. Intensīvās terapijas nodaļas māsām pastāv psihosociālie riska faktori, tādi kā cilvēkresursu nepietiekamība, pastāvīga un palielināta garīgā darba intensitāte, rutīnas problēmas ar ražīgumu, kā arī darbs maiņās un nakts darbs, kas var kaitēt nodarbināto veselību. Pētījuma mērķis : Noskaidrot un salīdzināt psihoemocionālo ietekmējošos riska faktorus uz māsas labsajūtu dažādas intensīvās terapijas nodaļās. Pētījuma hipotēze : Psihoemocionālie ietekmējošie riska faktori uz māsas labsajūtu atšķiras dažādās intensīvās terapijas nodaļās. Pētījumā tika izmantota kvantitatīvā pētniecības metode ar pētījuma instrumentu pašnovērtējuma aptauju. Anketu aizpildīja kopā 103 māsas no intensīvās terapijas nodaļām. Pēc pētījuma rezultātiem var secināt, ka visās intensīvās terapijas nodaļās pastāv psihoemocionālo darba vides riska faktoru ietekmes risks. Visās intensīvās terapijas nodaļās tādi psihoemocionālie darba vides riska faktori kā : darba saturs, attiecības ar citiem komandas locekļiem, darba laika organizācija, darba vide, nodarbinātā loma un līdzdalība organizācijā un mentāla veselība būtiski ietekmē uz māsas labsajūtu. Bakalaura darba izvirzītā hipotēze, ka psihoemocionālie ietekmējošie riska faktori uz māsas labsajūtu atšķiras dažādās intensīvās terapijas nodaļās neapstiprinājās. Darba apjoms 38 lpp, tajā ietilpst : 3 diagrammas un 10 pielikumi. Iegūtie dati tika apkopoti SPSS programmā un attēloti tabulas veidā, kā arī grafiski.

The term “psycho-emotional risk factors” refers to a set of factors occurring in the workplace that can cause psychological, social, or even physical harm to an employee. Nurses working in intensive care units are exposed to psycho-emotional risk factors such as lack of human resources, increased mental stress, problems with daily productivity, and also night shift work that can harm the health of the employee. The objective of the study is to investigate and compare the psycho-emotional risk factors of the work environment and their effect on the well-being of nurses in different intensive care units. Hypothesis: Psycho-emotional risk factors affecting the well-being of nurses vary across different intensive care units. The study used a quantitative method, for which the self-assessment questionnaire was used. According to the results of the study, it can be concluded that psycho-emotional risk factors of the working environment exist in all intensive care units, regardless of their specialization. Psycho-emotional risk factors of the work environment such as daily responsibilities, relationships with other team members, organization of working hours, the work environment itself, the role and the participation of employees in the organization, and also mental health significantly affect the well-being of nurses in all intensive care units. The hypothesis that psycho-emotional risk factors affecting the well-being of nurses vary across different intensive care units was not confirmed. The study consists of 38 sheets, including 3 diagrams and 10 appendices. The data obtained were processed using the SPSS software and displayed in both graphical and tabular forms.