Māsu darba stāža saistība ar pielietotajiem pielāgošanās veidiem stresa situācijās dažādu profilu nodaļās māsu darbā

Abstract

Bakalaura darba “Māsu darba stāža saistība ar pielietotajiem pielāgošanās veidiem stresa situācijās dažādu profilu nodaļās māsu darbā” pētījuma mērķis ir noskaidrot māsu darba stāža saistību ar pielietotajiem pielāgošanās veidiem stresa situācijās māsu darbā un salīdzināt iegūtos datus dažādu profilu nodaļās. Darba teorētiskajā apskatā apskatīti tādi temati kā stresa definīcija un iedalījums, ar stresu saistīti veselības traucējumi, stresa menedžments darbā, kā arī apskatīti ārzemju autoru pētījumos iegūtie stresa rādītāji un aktuālās stresa pārvarēšanas stratēģijas māsu praksē, kas rezultātā ļāvuši izvirzīt pētījuma jautājumu - kāda ir saistība starp māsu darba stāžu un pielietotajiem pielāgošanās veidiem stresa situācijās dažādu profilu nodaļās māsu darbā? Darba mērķa sasniegšanai izmantota kvantitatīvā pētījuma metode – anketēšana ar ārzemju autoru veidotu instrumentu - Stresa/grūtību pārvarēšanas stratēģiju aptauju(Brief COPE-28), kas sniedz informāciju par indivīda izmantotajiem stresa pārvarēšanas paņēmieniem, pētījumā piedalījās 172 veselības aprūpes nozarē praktizējošas māsas. No pētījuma iegūtajiem rezultātiem secināts, ka konstatētas vairākas saistības starp dažādiem darba stāžiem un tādiem pielāgošanās veidiem kā pieņemšanu, atbrīvošanos no emocijām un reliģiju, kā arī noskaidroti biežākie un retākie izmantotie pielāgošanās veidi māsu populācijā. Jāuzsver, ka konstatētas arī statistiski nozīmīgas atšķirības starp dažādām demogrāfiskām grupām, tai skaitā arī respondentu nodaļu grupām un izmantotajām stresa pārvarēšanas stratēģijām. Iegūtie rezultāti ļauj identificēt konkrētas respondentu grupas, kurām raksturīga neefektīvu stratēģiju pielietošana un nākotnē izglītot gan mērķa grupas, kurām radušās grūtības ar stresa pārvarēšanu darbā, gan izglītot visus profesijas pārstāvjus kopumā par negatīvā stresa atpazīšanu un tā efektīvu pārvarēšanu gan individuālā, gan darba organizācijas līmenī ar mērķi pasargāt darbiniekus no stresa radītām sekām, piemēram, mentālās un fiziskās veselības traucējumiem, tādējādi nodrošinot esošo darbinieku ilgāku palikšanu darba tirgū un arī piesaistot jaunus darbiniekus darbam veselības aprūpes sistēmā, kas nodrošinātu darbiniekiem drošu un veselīgu darba vidi.

The aim of bachelor thesis study “Relation of nurses’ work experience with the applied types of coping to stressful situations in different profile departments in nursing work” is to find out the relation between nurses’work experience and the types of coping to stressful situations in nursing and to compare the obtained data in different hospital departments. The theoretical review of the study covers such topics as the definition and distribution of stress, stress-related health disorders, stress management at work as well as stress indicators and stress management strategies in nursing practice obtained by foreign authors that has raised the main question for the study – what is the relation between nurses’work experience and the types of coping to stressful situations in different profile departments in nursing work ? To achieve the aim of the study the method of quantitative research – questionnaire named Stress/Difficulty Coping Strategies Survey(Brief COPE-28) developed by foreign authors was used in the study which provides information about the individual’s stress management strategies, the study involved 172 nurses that are practicing in the health care. The results of the study conclude that a number of correlations have been found between different work experiences and such forms of coping as acceptance, liberation from emotions and religion, as well as the most common and rarely used coping strategies in the nursing population. There were statistically significant differences found between different demographic groups, including groups of respondents’departments and the stress management strategies used to cope with work related stress. The obtained results allow to identify specific groups of respondents who are characterized by the use of ineffective coping strategies and to educate both target groups that have difficulties in coping with work related stress and to educate all the members of the profession about recognizing negative stress and its effective management to be able to protect workers from the effects of stress such as mental and physical health disorders to ensure that workers stay longer in the labor market and also attract new workers to the healthcare system that provides workers with safe and healthy working environment.