Personāla vadības politikas analīze un pilnveidošanas iespējas starptautiskajā uzņēmumā X

Abstract

Bakalaura darba tēma ir ,,Personāla vadības politikas analīze un pilnveidošanas iespējas starptautiskajā uzņēmumā “X”. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt un analizēt, kā ir izstrādāta un īstenota personāla politika izstrādājumu izgatavošanas uzņēmumā un izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma personāla vadības politikas pilnveidei. Personāla vadības politikas analīze un pilnveidošana ir aktuāla šajā uzņēmumā dēļ darbinieku motivācijas trūkuma un problēmām piemklēt atbilstošu darbaspēku. Bakalaura darba uzdevumi: 1) Izpētīt teorētisko un zinātnisko literatūru par personāla vadības principiem, tās politiku un nozīmi uzņēmumā; 2) Raksturot uzņēmumu “X” un tā darbaspēku; 3) Raksturot un analizēt pastāvošo personāla vadības politiku uzņēmumā “X”; 4) Veikt kvantitatīvo pētījumu ar mērķi noskaidrot uzņēmuma darbinieku viedokli par personāla vadības politikas un motivācijas īstenošanu uzņēmumā “X”; 5) Izstrādāt personāla vadības politikas pilnveidošanas priekšlikumus. Bakalaura darbā izmantotās metodes: monogrāfiskā metode, kvantitatīvais pētījums un datu apstrādes metode. Darbs sastāv no trīs nodaļām. Pirmās nodaļas ietvaros tiek sniegts personāla vadības un politikas teorētiskais pamatojums un pētīti personāla vadības politikas teorētiskie aspekti. Otrajā nodaļā ir veikts pētāmā uzņēmuma vispārējs raksturojums. Atspoguļoti pētījuma rezultāti ar mērķi konstatēt problēmas personāla vadības politikā uzņēmumā “X”. Trešajā nodaļā ir atspoguļoti un analizēti veiktā pētījuma rezultāti. Pamatojoties uz veiktā pētījuma rezultātiem tiek veikts uzņēmuma personāla vadības politikas novērtējums un tiek izvirzīti priekšlikumi tās pilnveidošanai. Pētījuma rezultātā tiek noskaidrots, ka personāla vadības politika ir izstrādāta normas robežās. Uzņēmumā pastāv labas savstarpējās attiecības un lielākā daļa darbinieku strādā ar kopīgu mērķi. Ir izstrādāta attiecīga attalgojuma un atvaļinājumu piešķiršanas sistēma, kas pietiekoši motivē lielāko daļu uzņēmuma darbaspēku. Bakalaura darba kopējais lappušu skaits, bez pielikumiem, ir 43, tabulu un attēlu skaits ir 20, literatūras avotu skaits ir 12, un pielikumu skaits ir 3.

The topic of the bachelor’s thesis is “Human resource management policy analysis and improvement possibilities in an international company “X”. The aim of the bachelor’s thesis is to study and analyze how the human resource management policy has been developed and implemented in the product manufacturing company and to develop proposals for the improvement of the company’s human resource management policy. Tasks of the bachelor’s thesis: 1) To study the theoretical and scientific literature on the principles of human resource management, its policy and role in the company; 2) Describe company “X” and its workforce; 3) Describe and analyze the existing personnel management policy in company “X”; 4) To carry out a quantitive study with aim to find out the opinion of the company’s employees about the implementation of human resource management policy in the company “X”; 5) To develop proposals for the improvement of personnel management policy. Methods used in the bachelor’s thesis: monographic method, quantitative research, data processing method. In the first chapter is provided the theoretical substantiation of human resource management and policy and the theoretical aspects of human resource management policy are studied. In the second chapter, a general description of the researched company is made. In the third chapter, the results of the research are presented with the aim to identify problems in human resource management in company “X”. Third chapter is based on the results of the research, the company’s human resource management policy is evaluated and proposals for its improvement are promoted. As a result of the research, it is found out that the employees in the company have good relationships and they work with a common goal. An appropriate remuneration and leave system has been developed that sufficiently motivates the majority of company’s workforce, but the remuneration system has some improvements to be done. The total number of bachelor’s thesis is 43, the number of tables and figures is 20, the number of literature sources is 12, and the number of appendices is 3.