Garīgo veselības aprūpes māsu motivācija strādāt izvēlētajā profesijā

Abstract

Anotācija Ir plaši atzīts, ka sabiedrība māsu kā profesiju vērtē labvēlīgi, jo tā piedāvā darba drošību, mobilitāti un karjeras daudzveidību. Galvenais iemesls, kāpēc 21. gadsimtā izvēlas māsu profesiju, joprojām ir vēlme palīdzēt vai rūpēties par citiem, kā arī dot ieguldījumu sabiedrībā ir dominējošie faktori, kas ietekmē šo izvēli. Personāla attīstībā īpaša loma ir darbinieku motivēšanai. Motivēšanas problēma ir aktuāla visos laikos, un arī pašlaik tās nozīme nav zudusi. Bez pareizas motivācijas pieejas ir grūti panākt darbinieku maksimālu atdevi savam darbam, kas savukārt ietekmē organizācijas turpmāko attīstību (Eglīte, Viša, Ose, 2008). Bakalaura darba mērķis bija noskaidrot garīgo veselības aprūpes māsu motivāciju strādāt izvēlētā profesijā. Uz pētījuma jautājumu „Kāda veida motivācija garīgas veselības aprūpes māsām strādāt izvēlētā profesijā ir izteiktāka?” var atbildēt sekojoši: vērtējot kopējo garīgas veselības aprūpes māsu motivāciju strādāt izvēlētā profesijā, iegūto rezultātu analīze parāda, ka respondentu motivācijas kopīgais rādītājs ir pozitīvs (7,03 punkti), kas norāda uz pašnoteikšanās profilu, attiecīgi respondentu motivē strādāt iekšējā motivācija. Pētījumā bija izmantota Darba ārējās un iekšējās motivācijas skala (WEIMS) Tremblay, Blanchard, Villeneuve, Taylor, Pelletier (2009) un aptaujas anketa garīgās veselības aprūpes māsām, kuru izstrādāja darba autore.

Abstract It is widely acknowledged that nursing as a profession is evaluated positively by the society because it offers job security, mobility and career diversity. The main reason for choosing the nursing profession in the 21st century is still the desire to help or care for others, as well as to contribute to the society. These are the dominant factors influencing this choice. Employee motivation plays a special role in staff development. The problem of motivation has been always topical, and it has not lost its topicality now, too. Without an appropriate approach to motivation, it is difficult to achieve the maximum efficiency of the employees’ performance, which in turn affects the further development of the organization (Eglīte, Viša, Ose, 2008). The aim of the Bachelor’s thesis was to find out the motivation of mental health nurses for work in the selected profession. The research question “What kind of motivation is the most distinct in motivating mental health nurses to work in the selected profession?” can be answered as follows: having assessed the total motivation of mental health nurses for work in the selected profession and analyzed the obtained results, it has been found that the overall indicator of respondents’ motivation is positive (7.03 points), which points at self-determination profile, i.e. the respondents are motivated in the profession by their inner motivation. During the study, the author used the Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) by Tremblay, Blanchard, Villeneuve, Taylor, Pelletier (2009) and the author-developed questionnaire for mental health nurses.