Darba modeļu un darbinieku psihoemocionālā stāvokļa atšķirības

Abstract

Šī pētnieciskā darba tēma ir “Darba modeļu un darbinieku psihoemocionālā stāvokļa atšķirības”. Darba ietvaros darba modeļu atšķirības tika aplūkotas teorijās, iepriekšējos pētnieciskajos darbos un šī darba pētnieciskajā daļā. Darba mērķis ir uzzināt vai pastāv atšķirības starp attālinātām, hibrīda un klātienes darba vietām un darbinieku psihoemocionālā stāvokļa īpašībām. Tika izveidoti trīs pētījuma jautājumi: vai pastāv atšķirības pašizjūtas, aktivitātes un noskaņojuma rādītājos darbiniekiem, (1) kuri strādā dažādos darba modeļos, (2) apskatot dzimumu un (3) apskatot vecuma grupas. Darba galvenie uzdevumi ir literatūras darbu izpēte, pētījuma sastādīšana, atbilžu analizēšana un secinājumu izveidošana. Pētījums veikts, izmantojot aptauju, kurā iekļauta “Pašizjūtas, aktivitātes un noskaņojuma aptauja” SAN, Treide, RSU, 2017 (Опросник «Самочувствие, активность, настроение», Шараем и Мирошниковым, 1973). Aptauja ietver 30 apgalvojumus. Pētījumā piedalījās 125 dalībnieki, no kuriem 74% bija sievietes. Dalībnieki tika sadalīti vecuma grupās: 18 līdz 29, 30 līdz 45, 46 līdz 60, 60 līdz 79. Visvairāk dalībnieku bija grupā no 18 līdz 29 gadiem. Kopumā aptaujā piedalījās 130 dalībnieki, tomēr 5 dalībnieki tika izslēgti no kopējiem aprēķiniem. Aptauja tika veikta no 2024. gada 10. janvāra līdz 2024. gada 31. martam, sūtot aptauju uz vairākiem uzņēmumiem, kuros ir iespējams strādāt visos trijos darba modeļos. No pētījumā iegūtajiem rezultātiem, iespējams secināt, ka pastāv atšķirības starp darba modeļiem, precīzāk, ka klātienes darba modelis negatīvi impaktē psihoemocionālās veselības īpašības. Galvenais darba secinājums ir, ka katram darba modelim ir savas negatīvās un pozitīvās puses. No rezultātiem iespējams secināt, ka statistiski nozīmīgas atšķirības ir starp klātienes un hibrīda darba modeli pašizjūtas un noskaņojuma skalās, tomēr vecuma grupās atšķirības ir starp 18-29 un 30-45 vecuma grupām visās skalās. Apskatot datus un rezultātus, tiek iegūta svarīga informācija par darbinieku psihoemocionālo veselību un tās aspektiem, kuru iespējams tālāk apskatīt uzņēmumiem, kuri apsver dažādu darba modeļu integrāciju savā darba vidē.

The topic of this research paper is “Differences between work models and the psycho-emotional state of employees”. Within the scope of the paper, the differences between work models were examined in theories, previous research papers and the research part of this paper. The goal of this paper is to determine whether there are differences between remote, hybrid and on-site workplaces and the features of the psycho-emotional state of employees. Three research questions were developed: whether there are differences in the self-perception, activity and mood indicators between employees (1) working in different work models, (2) of different genders and (3) of different age groups. The main tasks of the paper are to conduct literature review, design the survey, analyse the answers and draw conclusions. The research was carried out using a survey, which includes “Pašizjūtas, aktivitātes un noskaņojuma aptauja” SAN, Treide, RSU, 2017 (Опросник «Самочувствие, активность, настроение», Шараем и Мирошниковым, 1973). The survey comprises 30 statements. The survey had 125 participants, 74% of whom were women. The participants were divided into age groups: 18 to 29, 30 to 45, 46 to 60, 60 to 79. The 18 to 29 group had the highest number of participants. In total, 130 participants took part in the survey, however, 5 participants were excluded from the overall calculations. The survey was conducted between 10 January 2024 and 31 March 2024 by sending a questionnaire to a number of companies where it is possible to work in all three work models. From the obtained results it is possible to conclude that there are differences between work models, specifically, that the on-site work model has a negative impact on the features of psycho-emotional health. The main conclusion of the paper is that each work model has its negative and positive aspects. From the results it can be concluded that there are statistically significant differences between the on-site and hybrid work models in the self-perception and mood scales, but the differences between age groups, namely 18-29 and 30-45, exist across all scales. By looking at the data and the results, important information on the employees’ psycho-emotional health and its aspects is obtained, which can further be explored by companies considering the integration of different work models in their work environment.