Apmierinātības ar darbu atšķirības starp darbiniekiem un vadītājiem ražošanas uzņēmumā

Abstract

Anotācija

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv atšķirības apmierinātībā ar darbu starp darbiniekiem un vadītājiem ražošanas uzņēmumā. Tika izvirzīti pētījuma jautājumi: vai pastāv atšķirības apmierinātībā ar darbu starp vadītājiem un darbiniekiem ražošanas uzņēmumā, kā arī vai pastāv atšķirības apmierinātībā ar darbu starp vīriešiem un sievietēm ražošanas uzņēmumā? Pētījumā piedalījās 82 dalībnieki vecumā no 18-60 gadiem (M = 36,52 , SD = 11,60, 56,1% vīriešu). Pētījumā tika iekļauti latviešu valodā runājoši aktīvi darbinieki ražošanas industrijā vecumā no 18 līdz 60 gadiem. Tika izmantota demogrāfisko datu aptauja un JSS instruments, lai noskaidrotu vai pastāv atšķirības apmierinātībā ar darbu starp darbiniekiem un vadītājiem, kā arī starp sievietēm un vīriešiem. Aptauja tika izsūtīta respondentiem elektroniksi saskaņoti ar uzņēmuma HR nodaļu un dati ievākti neklātienē, izmantojot Google Forms platformu. Pētījuma rezultāti uzrādīja, ka pētot apmierinātību ar darbu starp amatiem, netika konstatētas statistiski nozīmīgas atšķirības. Apskatot, vai pastāv atšķirības apmierinātībā ar darbu, pētījuma rezultāti uzrādīja statistiski nozīmīgas atšķirības starp vīriešu un sieviešu sniegtajām atbildēm apakšskalās “samaksa”, “vadība”, “papildatlīdzība, “atzinība”, kā arī kopējās apakšskalu summārās skalas “apmierinātība” rezultāti norādīja uz statistiski nozīmīgām atšķirībām starp dzimumiem. Pētījumā tika secināts, ka darbiniekiem/speciālistiem, kas strādā ražošanas jomā nav būtiskas atšķirības apmierinātībā ar darbu, darba vidē un ieguvumos no sava darba salīdzinājumā ar saviem tiešajiem vadītājiem. Tomēr, pētījuma gaitā tika noskaidrots, ka darbinieka dzimums var būtiski ietekmēt apmierinātību ar darbu veicinošos faktorus vai apmierinātību ar darbu kopumā. Turpinot pētniecību šajā tēmā, plašāku rezultātu iegūšanai, būtu nepieciešams palielināt izlases apjomu un padziļinātāk pētīt dzimumu atšķirību ietekmi uz apmierinātību ar darbu. Pētījuma rezultāti dod ieguldījumu ražošanas sfērā strādājošiem indivīdiem to psiholoģiskās izpētes jautājumos, sniedzot ieskatu turpmākiem pētījumiem par ražošanas industrijā strādājošo indivīdu psihiskās veselības labklājību Latvijā.

Abstract

The purpose of the study was to find out whether there are differences in job satisfaction between employees and managers in a manufacturing company. The research questions were: Are there differences in job satisfaction between managers and employees in a manufacturing company, and are there differences in job satisfaction between men and women in a manufacturing company? 82 participants aged 18-60 took part in the study (M = 36.52, SD = 11.60, 56.1% men). Latvian-speaking active workers in the manufacturing industry aged between 18 and 60 were included in the study. A demographic survey and the JSS instrument were used to investigate whether there were differences in job satisfaction between employees and managers, as well as between women and men. The survey was sent to respondents electronically in coordination with the company's HR department, and data was collected online using the Google Forms platform. The results of the study showed that when examining job satisfaction between positions, no statistically significant differences were found. Looking at whether there are differences in job satisfaction, the results of the study showed statistically significant differences between the answers given by men and women in the subscales "pay", "management", "additional remuneration, "recognition", as well as the results of the summary scale of the total subscales "satisfaction" indicated statistically significant gender differences. The study concluded that employees/specialists working in the field of production do not have significant differences in job satisfaction, work environment, and benefits from their work compared to their immediate supervisors. However, in the course of the research, it was found that the employee's gender can significantly affect the factors contributing to job satisfaction or job satisfaction in general. Continuing research on this topic would require an increase in the sample size and a more in-depth study of the impact of gender differences on job satisfaction in order to obtain more comprehensive results. The results of the research contribute to the issues of psychological research for individuals working in the manufacturing industry, providing insight into further research on the mental health well-being of individuals working in the manufacturing industry in Latvia.