Psihoemocionālo darba vides riska faktoru saistība ar apmierinātību ar darbu Latvijas nodarbināto vidū

Abstract

Darba nosaukums: Psihoemocionālo darba vides riska faktoru saistība ar apmierinātību ar darbu Latvijas nodarbināto vidū. Mērķis: Izpētīt psihoemocionālo darba vides riska faktoru saistību ar apmierinātību ar darbu Latvijas nodarbināto vidū. Aktualitāte: Cilvēki darba vietā pavada aptuveni trešdaļas no visas dzīves, līdz ar to darba vide un apmierinātība ar darbu ir vieni no būtiskākajiem faktoriem, kas spēj ietekmēt nodarbinātā veselību un dzīves kvalitāti. Apmierinātību ar darbu nosaka dažādi faktori, piemēram, darba vietas kultūra, vide, noslogojums, atalgojums un citi faktori (Eurostat, 2015). Līdz 2013. gadam par izplatītākajiem darba vides riska faktoriem tika uzskatīti tradicionālie veselības problēmu un arodslimību izraisošie faktori, kā fizikālie, ķīmiskie un ķīmisko vielu riski (Darba drošības un vides veselības institūts, 2013). Savukārt jau 2020. gada pētījumā par darba vides riska faktoru izplatību Latvijā 2017.-2018. gadā psihoemocionālie un ergonomiskie darba vides riska faktori tika atzīmēti starp top 5 būtiskākajiem faktoriem (Valsts darba inspekcija, 2020). Latvijā vēl joprojām nav konkrētu likumu vai normatīvo aktu, kas regulētu šo risku pieļaujamās vērtības vai ietekmi. Hipotēze: Darbinieki Latvijā, kuri ir pakļauti zemākai psihoemocionālo darba vides faktoru ietekmei, uzrāda augstāku apmierinātības līmeni ar darbu. Pētījuma dizains: Šķērsgriezuma pētījums. Pētījuma metodes: Dati iegūti no pētījuma “Darba apstākļi un riski Latvijā 2019-2021” specializētas darba ņēmēju aptaujas, ko veica aģentūra SIA TNS Kantar Latvija sadarbībā ar Rīgas Stradiņa universitāti. Datu apstrādei izmantota statistiskās datu apstrādes programma IBM SPSS Statistics 29. versija un Microsoft Excel 2016. Pētījuma datu analīzei tika pielietota aprakstošās statistika, p-vērtība. 95% ticamības intervāla aprēķināšanai tika izmantots programma “Epitools – Epidemiological Calculator”. Secinājumi: Tie nodarbinātie, kuri ir pakļauti kaut vienam psihoemocionālajam darba vides riska faktoram darba vietā, norāda uz zemāku apmierinātības līmeni. Vidēji par apmierinātību ar darbu norāda 90,7% Latvijas nodarbināto, taču apmierinātība ar darbu samazinās, pieaugot nodarbināto vecumam. Izplatītākie sociālā konteksta riska faktori dara vietā ir dažādu veidu konflikti. Par kādu no tiem vidēji ziņo 25% - 50% nodarbināto.

Titles: The relationship between psychoemotional workplace risk factors and job satisfaction among Latvian workers. Study aim: To investigate the relationship between psycho-emotional risk factors at work and job satisfaction among Latvian employees. Topicality: People spend about a third of their lives at work, making the working environment and job satisfaction among the key factors that can affect an employee's health and quality of life. Job satisfaction is determined by numerous factors such as workplace culture and environment, workload, pay and other factors (Eurostat, 2015). Until 2013, traditional risk factors for health problems and occupational diseases, such as physical, chemical and substance hazards, were the most common risk factors in the work environment (Institute for Occupational Safety and Environmental Health, 2013). However, already in the 2020 study on the prevalence of workplace risk factors in Latvia in 2017-2018, psycho-emotional and ergonomic workplace risk factors were noted among the top 5 most important factors (Valsts darba inspekcija, 2020). There are still no specific laws or regulations in Latvia that regulate the permissible values of these risks or their impact. Hypothesis: Employees in Latvia, who are exposed to a lower influence of psycho-emotional work environment factors, show a higher level of job satisfaction. Study design: Cross-sectional study. Study methods: The data are derived from a specialised survey of workers conducted by SIA TNS Kantar Latvia in cooperation with Riga Stradins University, "Working Conditions and Risks in Latvia 2019-2021". The data were processed using IBM SPSS Statistics version 29 and Microsoft Excel 2016. Descriptive statistics and p-value were used for the analysis of the data. The program "Epitools - Epidemiological Calculator" was used to calculate the 95% confidence interval. Conslusions: Employees who are exposed to at least one psycho-emotional risk factor at work report lower levels of job satisfaction. On average, 90.7% Latvian employees are satisfied with their job, but job satisfaction decreases with increasing age. The most common psychoemotional risk factors in the workplace are different types of conflict. On average, 25% - 50% of employees report at least one of them.