Darba vietas izvēles faktori Latvijas iedzīvotāju demogrāfiskajās grupās un saistībā ar ilgstošu veselības problēmu esamību

Abstract

Nosaukums: Darba vietas izvēles faktori Latvijas iedzīvotāju demogrāfiskajās grupās un saistībā ar ilgstošu veselības problēmu esamību Mērķis: Izpētīt, kā atšķiras jauna darba izvēles faktori demogrāfiskajās grupās un atkarībā no ilgstošu veselības problēmu esamības. Aktualitāte: Darba izvēles faktoru izpēte daudzās valstīs notiek ar mērķi piesaistīt vairāk darbinieku jomās, kur to trūkst, piemēram, medicīnā un sociālajā aprūpē. Tas ir aktuāli, jo darba spēka šajās jomās trūkst arī Latvijā. Pasaulē pieaug darbspējas vecuma iedzīvotāju skaits, kas cieš no ilgstošām veselības problēmām. Veselības un produktivitātes saglabāšana šiem indivīdiem prasa īpašu pielāgošanos. Lielai daļai šīs populācijas nākas pamest vai mainīt darba vietu, jo tā nav savienojama ar viņu veselības stāvokli. Tāpēc šo iedzīvotāju darba izvēles faktoru izpēte ir nozīmīga, lai izprastu viņu vajadzības un veicinātu viņu palikšanu darba vidē. Hipotēze: Dzimums, vecums, izglītības līmenis, kā arī ilgstošu veselības problēmu esamība un to veids ietekmē iedzīvotāju jauna darba izvēles faktorus. Metodes: Bakalaura darba izstrādē tika izmantoti pētījuma “Darba apstākļi un riski Latvijā 2019–2021” ietvaros veiktās Latvijas iedzīvotāju aptaujas dati. Datu statistiskajā apstrādē un analīzē tika izmantota frekvenču biežuma analīze, šķērstabulas, Hī kvadrāta tests un 95% ticamības intervālu noteikšana. Secinājumi: Kopumā svarīgākais jauna darba izvēles faktors ir darba alga, bet vismazāk svarīgais — ārzemju braucieni, komandējumi. Sievietēm bezmaksas veselības veicināšanas pasākumiem darba vietā un epidemioloģiski drošai darba vide ir svarīgāka nekā vīriešiem. Savukārt jauniešiem (15–18 gadi) un vecākajai (51–74 gadi) vecumgrupai, salīdzinot ar pārējām, vairāk un mazāk svarīgie faktori un ir savstarpēji pretēji. Pēc izglītības līmeņa visvairāk atšķirību darba izvēles faktoros ir pamatskolas un profesionālās izglītības grupās. Saistībā ar ilgstošām veselības problēmām atšķirības var novērot gan grupās pēc to skaita, gan veida. Visvairāk atšķirību jauna darba izvēles faktoros ir respondentiem ar dzirdes problēmām, bet vismazāk — ar redzes problēmu, ādas, matu un nagu problēmu, kā arī citu (anketā bija jānorāda kādu) veselības problēmu grupās. Saturs: Kopējais darba apjoms ir 61 lappuses, ieskaitot 5 attēlus, 6 tabulas un 4 pielikumus. Izmantoti 79 literatūras avoti.

Title: Workplace choice factors in demographic groups and in relation to long-term health problems among the population of Latvia Objective: To study how work choice factors differ across demographic groups and in relation to the presence of long-term health problems. Topicality: Research on factors influencing job choice is conducted in many countries with the aim of attracting more workers to sectors facing shortages, such as healthcare and social work. It is particularly relevant as there is also a shortage of workforce in these areas in Latvia. The number of working-age population suffering from long-term health problems is increasing worldwide. Maintaining health and productivity requires special adaptations for these individuals. For a significant portion of this population, leaving or changing jobs becomes necessary because their current work situation is incompatible with their health status. Therefore, researching job choice factors among these individuals is crucial for understanding their needs and promoting their retention in the workforce. Hypothesis: Gender, age, education level, as well as the presence and type of long-term health problems affect the factors of citizens' choice of a new job. Methods: The work was performed by analyzing the data of the Latvian population survey conducted as part of the study "Working conditions and risks in Latvia 2019–2021". Frequency analysis, cross-tabulations, Chi-square test and determination of 95% confidence intervals were used in the statistical processing and analysis of the data. Conclusions: The most important job choice factor overall was salary, while the least important was foreign business trips. For women, free workplace health promotion activities and an epidemiologically safe work environment were more important than for men. In age groups, for young individuals (15–18 years) and the oldest group (51–74 years), compared to others, the importance of differing factors was inversely related. According to the level of education, the most differences in job choice factors were found in primary school and vocational education groups. In connection with long-term health problems, differences were observed both in the groups in terms of their number and type. The most differences in the factors of choosing a new job were found in the respondents with hearing problems, and the least in the groups of vision problems, skin, hair, and nail problems, as well as other (respondents had to specify) health problems. Content: The total volume of the work is 61 pages, including 5 figures, 6 tables, and 4 appendices, 79 literature sources were used.