Attālināta darba iespējas un izaicinājumi: Z paaudzes gadījuma izpēte Latvijā

Abstract

Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz teorētisko avotu un datu izpēti, analizēt attālināta darba iespējas un izaicinājumi: Z paaudzes gadījumā Latvijā. Darba tēmas aktualitāte saistīta ar tehnoloģiju attīstību un jaunu paaudžu ienākšanu darba tirgū, darbs attālināti strauji kļūst plašāk izmantojams. Covid-19 krīze pēdējo gadu laikā ir palielinājusi attālinātā darba aktualitāti. Ņemot vērā, ka uzņēmumiem nācies pielāgoties organizācijai attiecībā uz darbu attālināti salīdzinoši ātri, praksē pastāv juridiski šķēršļi, lai efektīvi īstenotu ilgtspējīgu attālinātu darbu. Kā jaunākais darba tirgus dalībnieks ir ienākusi Z paaudze. Viņu ienākšana darba tirgū būs ātra un pamatīga, un tā ietekme izmainīs darba vietas, mazumtirdzniecības patēriņu, tehnoloģijas un kultūru. Mainoties paaudzēm, mainās arī darba pieeja un šobrīd liels uzsvars tiek likts uz darbu attālināti, tādēļ darba autoram šķiet noderīgi pētīt, kādas ir attālināta darba iespējas Latvijā un kā darba tirgus dalībnieki pret to attiecas. Darbā tika izmantotas vairākas pētījuma metodes. Monogrāfiskā jeb aprakstošā metode, kas balstoties uz zinātnisko literatūru, tiks definēts, kas ir darbs attālināti, tā nozīme, kā arī tiks noskaidrota paaudžu sadale un to raksturojums. Sekundāro datu analīze, tiks analizēti dati par darbu attālināti Latvija un Eiropā. Kvantitatīvā pētniecības metode, tiks izveidota aptauja ar mērķi noskaidrot kādas ir attālinātā darba iespējas, un izaicinājumi ir Z paaudzei Latvijā. Kā arī grafiskā metode, lai kvantitatīvā pētījuma rezultātus atspoguļotu grafiskā veidā. Pētījuma rezultāti, ka galvenie attālinātā darba iespējas un izaicinājumi: Z paaudzes gadījumā Latvijā ir: darba un dzīves līdzsvars, paaugstināta produktivitāte, palielināta mobilitāte, ietaupījumi un starptautiska sadarbība, taču izaicinājumi ir: izolācijas sajūta, pašmotivācija, sabiedriskās telpas trūkums, nepietiekams darba un privātās dzīves līdzsvars, ka arī tehniskie izaicinājumi. Balstoties uz pētījuma iegūtajiem rezultātiem, tika izstrādāti 7 priekšlikumi uzņēmumiem un darba devējiem paaudzes Z nolīgšanai un nodarbināšanai. Bakalaura darba apjoms ir 56 lapaspuses, tajās pievienoti 3 attēli, 1.tabula, kā arī pievienoti 4 pielikumi. Darba izmantoti 50 informācijas avoti. Atslēgas vārdi: attālinātais darbs, Z paaudze, cilvēkresursu vadība.

The aim of the Bachelor thesis is to analyze the opportunities and challenges of remote work based on theoretical sources and data research: in the case of generation Z in Latvia. The topicality of the work topic is related to the development of technology and the entry of new generations into the labor market, remote work is rapidly becoming more widely used. The Covid-19 crisis has increased the relevance of remote work in recent years. Given that companies have had to adapt to the organization of remote work relatively quickly, in practice there are legal barriers to effectively implement sustainable remote work. Generation Z has arrived as the newest member of the labor market. Their entry into the labor market will be swift and profound, and its impact will change jobs, retail consumption, technology and culture. With the change of generations, the approach to work also changes and currently a great emphasis is placed on remote work, therefore it seems useful to the author of the paper to study what are the possibilities of remote work in Latvia and how the participants of the labor market treat it. Several research methods were used in the work. The monographic or descriptive method, based on scientific literature, will define what remote work is, its meaning, as well as clarify the distribution of generations and their characteristics. Analysis of secondary data, data on remote work in Latvia and Europe will be analyzed. Quantitative research method, a survey will be created with the aim of finding out what are the possibilities of remote work and the challenges for generation Z in Latvia. As well as a graphical method to represent the results of quantitative research in a graphical way. Research results that the main opportunities and challenges of remote work: in the case of generation Z in Latvia are: work-life balance, increased productivity, increased mobility, savings and international cooperation, but the challenges are: feeling of isolation, self-motivation, lack of public space, insufficient work and private life balance as well as technical challenges. Based on the results of the study, 7 proposals were developed for companies and employers for hiring and employing generation Z. The volume of the bachelor thesis is 56 pages, 3 pictures, 1 table, and 4 appendices are added to them. 50 sources of information were used in the work. Keywords: remote work, generation Z, human resource management.