Adaptācijas periodu ietekmējošie faktori jaunajām māsām uzsākot darba gaitas ārstniecības iestādē

Abstract

Bakalaura darba tēma - “Adaptācijas periodu ietekmējošie faktori jaunajām māsām uzsākot darba gaitas ārstniecības iestādē”. Jēdziens “adaptācija” nāk no latīņu val. “adapto” pielāgošanās profesijai. Adaptācija ir pielāgošanās darba apstākļiem un sociālajai videi, savas uzvedības maiņa labākai ieviešanai saliedētā kolektīvā. Jauno darbinieku pielāgošanās ļauj savlaicīgi plānot un koriģēt personāla profesionālo izaugsmi. Pielāgošanās darba apstākļiem ir sociālais process, kurā personība apgūst jaunu darba situāciju, personība un darba vide aktīvi iedarbojas viena uz otru un ir adaptīvi adaptējošas sistēmas. Pielāgošanās darba apstākļiem balstās uz darbinieka pakāpenisku iejušanos jaunos profesionālos, sociālos, psiholoģiskos un ekonomiskos darba apstākļos. Pētījuma mērķis: Noskaidrot adaptācijas perioda ietekmējošos faktorus jaunajām māsām uzsākot darba gaitas ārstniecības iestādē. Pētījuma jautājums: Kāda ir jauno māsu pieredze saistībā ar adaptācijas periodu uzsākot darba gaitas ārstniecības iestādē un kādi faktori ir ietekmējuši šo adaptācijas periodu. Metode: Fenomenoloģiskā pieeja datu analīzē, izmantojot kontentanalīzi. Instrumentārijs: intervija. Nosaukums: ,,Adaptācijas periodu ietekmējošie faktori jaunajām māsām uzsākot darba gaitas ārstniecības iestādē”. Dalībnieki: Diplomu ieguvušās jaunās māsas, kuras uzsākušas darbu gaitas ārstniecības iestādē pēc diploma iegūšanas. Rezultāti: 1) Galvenie ietekmējošie faktori, kuri traucē ātrākam adaptācijas procesam jauno māsu darbā ir zināšanu un prasmju trūkums darbā. 2) Galvenās problēmas ir zināšanu un prasmju trūkums darba specifikā, smaga fiziskā, psiholoģiskā slodze, saskarsmes grūtības jaunajā kolektīvā, pierašana pie jaunā darba režīma un darba apstākļiem. Atslēgvārdi: adaptācija, jaunās māsas, ietekmējošie faktori.

Subject of the Bachelor's work - “factors influencing adaptation period for young nurse upon commencement of work in a medical treatment institution.”. The concept adaptation comes from the latv. adapto - customization. The adaptation of a nurse is to adapt to working conditions and social environment, to change their behaviour for better introduction into a cohesive collective. New staff adaptation management allows for timely planning and adjustment of staff professional development. Adaptation of work is a social process in which the personality learns a new working situation in which the personality and working environment play an active role in each other and are adaptively adaptive systems. The adaptation of the work is based on the progressive braininess of the employee in new professional, social, psychological and economic working conditions. Aim: To clarify the factors influencing the adaptation period when young nursestart working in a medical treatment institution. Question of the study: What is the experience of young nurses with the commencement of the period of adaptation in a medical treatment institution and what factors have influenced this period of adaptation. Method: Phenomenological approach to data analysis using contour analysis. Instruments: Interview title “Factors influencing adaptation period when young nurses start working in a medical treatment institution” Participants: Young nurses who have acquired a diploma who have commenced work in a gainful medical treatment institution after obtaining a diploma Results: 1) The main influencing factors that hamper the faster adaptation process in the young nurses work are the lack of knowledge and skills at work. 2) The main problems are lack of knowledge and skills in the specific nature of work, heavy physical, psychological workload, difficulties in accessing the new collective, getting used to the new working regime and working conditions. Keywords: adaptation, young nurse, influencing factors.