Vienlīdzības princips darba tiesiskajās attiecībās – diskriminācijas novēršanas un nelabvēlīgu seku aizliegums

Abstract

Viens no pamatprincipiem darba tiesiskajās attiecībās ir vienlīdzības princips, kas stingri saistīts ar diskriminācijas novēršanu un nelabvēlīgu seku aizliegumu. Latvijā tiesiskā vienlīdzība, kas ietver gan līdztiesības principu, gan diskriminācijas aizliegumu, ir būtisks konstitucionālās sistēmas elements, kas veicina sabiedrības taisnīgumu un līdztiesību visos dzīves aspektos. Taču, darba tiesiskajās attiecībās ir novērojama diskriminācija, kuras laikā netiek ievērots vienlīdzības princips. Bakalaura darba mērķis: izpētot vienlīdzības principa tiesisko regulējumu darba tiesiskajās attiecībās, konstatēt tā problēmjautājumus un ieteikt regulējuma pilnveidošanu.

One of the fundamental principles of employment relations is equality, which is strictly linked to non-discrimination and the prohibition of adverse consequences. In Latvia, legal equality, which includes both the principle of equality and the prohibition of discrimination, is an essential element of the constitutional system, which promotes social justice and equality in all aspects of life. However, discrimination in employment relations is not in line with the principle of equality. The aim of the bachelor thesis: to study the legal framework of the principle of equality in employment relations, to identify its problematic issues and to recommend improvements to the framework.

Keywords: principle of equality, employment relations, discrimination, prohibition of differential treatment, employer.