Darba devēja uzteikums sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu - tiesiskais regulējums un tā piemērošana

Abstract

Bakalaura darba “Darba devēja uzteikums sakara ar darbinieku skaita samazināšanu – tiesiskais regulējums uz tā piemērošanā” mērķis ir izpētīt darba devēja uzteikuma sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu tiesisko regulējumu un tā piemērošanu, identificēt problēmjautājumus, un izstrādāt priekšlikumus. Izpētīt attiecīgā jautājuma regulējumu ne tikai Latvijas nacionālajā likumdošanā, bet arī Eiropas Savienības pastāvošajās direktīvās un Starptautiskajos tiesību aktos, lai konstatētu problēmas un nepieciešamību pilnveidot nacionālo likumdošanu. Bakalaura darba aktualitāte ir pamatota ar nemainīgi augsto tiesvedības procesu, saistībā ar atjaunošanu darbā, tostarp arī prasības par darbinieku skaita samazināšanu kā arī ar ekonomisko situāciju valstī un pasaulē. Ekonomiskās lejupslīdes vai krīzes var negatīvi ietekmēt uzņēmumu darbību, radot nepieciešamību samazināt izmaksas, tai skaitā samazinot darbinieku skaitu. Pētījums sastāv no 3 nodaļām: Pirmajā nodaļā “Darba devēja uzteikuma tiesiskais pamats” tiks skaidrots uzteikuma jēdziens un pētīta būtība, kā arī tiks veikts salīdzinājums Darba likuma normām ar Starptautiskām tiesību normām, sakarā ar darba devēja darba līgumu uzteikumu. Otrajā nodaļā “Darba devēja pienākumi darbinieku skaita samazināšanā” tiks pētīts jautājums par darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darbinieku tiesību aizsardzība, tiesiskuma principa ievērošana, un kādai jābūt darba līguma uzteikuma procedūrai. Trešajā nodaļā “ Eiropas Savienības dalībvalstu darba devēja tiesiskais regulējums” tiks apskatīts citu valstu Lietuvas Republikas un Igaunijas Republikas darba tiesību regulējošos tiesību aktus un salīdzinās to ar Latvijas tiesību aktiem. Atslēgvārdi: darba devēja uzteikums, uzteikuma pamati, darbinieku skaita samazināšana, kolektīva atlaišana.

The aim of the Bachelor's “dismissal of the employer in relation to the reduction of the number of employees — the legal framework for applying it” is to examine the legal framework and application of the dismissal of the employer in relation to the reduction of the number of employees, identify issues of concern and draw up proposals. Examine the regulation of the relevant issue not only in the national legislation of Latvia, but also in the existing directives and international legislation of the European Union in order to identify problems and the need to improve national legislation. The highlight of the Bachelor's work is based on the persistently high litigation process, in the context of reinstatement, including requirements for staff cuts as well as the economic situation in the country and the world. Economic downturns or crises can have a negative impact on the performance of businesses, necessitating a reduction in costs, including a reduction in the number of employees. The study consists of 3 chapters: In the first chapter, entitled “legal basis for dismissal of an employer”, the concept of dismissal will be clarified and the substance examined, as well as a comparison will be made between the provisions of the Labour Law and international law, due to the termination of the employer's employment contracts. The second chapter, entitled “Employers' obligations in reducing the number of employees”, will examine the issue of the protection of employees' rights in the event of redundancies, respect for the principle of legality and the procedure for terminating a contract of employment In Chapter three “legal framework for employers of the Member States of the European Union”, the legislation governing labour law of the Republic of Lithuania and the Republic of Estonia of other States will be examined and compared with the legislation of Latvia. Keywords: employer termination, termination grounds, redundancy, collective redundancies.