Mobinga darba vietā aizlieguma tiesiskais regulējums un tā piemērošana

Abstract

Bakalaura darba temats, ko autore aktualizēs ir “Mobinga darba vietā aizlieguma tiesiskais regulējums un tā piemērošana”. Darba apjoms sastāda 80 lpp., ieskaitot 2 pielikumus. Latvijas normatīvajos aktos nepastāv mobinga jēdziena definīcija, kā arī nav speciālā likuma, kas regulētu mobinga aizliegumu. Bet, neskatoties uz tiesiskā regulējuma trūkumu, mobinga novēršanā un apkarošanā ir piemērojami jau esošie normatīvie akti - Satversmes 91., 94., 95., 111. panti, Darba likuma 7. un 29 panti, un Krimināllikuma 149.1 pants. Valsts darba inspekcija katru gadu saņem iesniegumus par iespējamiem vienlīdzīgas attieksmes pārkāpumiem, kuros konkrētāk vai mazāk konkrēti norādīts uz fizisko un / vai emocionālu vardarbību, proti mobingu vai bosingu darba vietā un tādu iesniegumu skaits katru gadu pieaug, kas norāda uz to, ka kaut arī pastāv mobinga darba vietā aizlieguma tiesiskais regulējums, tas neatrisina praksē pastāvošās problēmas konkrētajā jomā un mobinga aizlieguma regulējums ir nepilnīgs, proti, normatīvajos aktos nepastāv konkrēts mobinga darba vietā definējums, kā arī nav izstrādāts konkrēts darbību algoritms, lai spētu konstatēt mobingu darba vietā un novērst to un sauc vainīgu personu pie atbildības, pamatojoties uz ko praksē tiek pielietoti dažādas definīcijas, kas atšķiras pēc formas un satura. Minētais ietekmē tiesību normu interpretācijas piemērošanu, kas noved pie atšķirīgas normas piemērošanas un dažādām tiesiskajām sekām līdzīgās situācijās. Lai risinātu konstatētu problēmu par tiesu praksē sastopamu atšķirīgu tiesību normu interpretāciju par mobingu darba vietā, ir nepieciešams normatīvajos aktos paredzēt mobinga definīciju, aizliegt jebkuras vardarbības izpausmes darba vietā, kā arī noteikt kriminālatbildību par mobingu, ja tas ir saistīts ar fizisko vai seksuālo vai psiholoģisko vardarbību. Bakalaura darba mērķis ir, izpētot mobinga aizlieguma tiesisko regulējumu un tā piemērošanu, konstatēt nepilnības un izstrādāt ieteikumus regulējuma pilnveidei. Bakalaura darbā pirmajā nodaļā tiek izpētīti vispārējie teorētiski aspekti par mobinga jēdzienu un tā veidiem. Otrajā nodaļā tiek izanalizēti normatīvi akti, kuri regulē mobinga aizliegumu darba vietā. Trešajā nodaļā tiek analizēti nacionālie tiesu nolēmumi un spriedumi par mobingu darba vietā.

The subject of the Bachelor's work, which the author will update, is “Legal regulation of the prohibition of mobbing in the workplace and its application”. The amount of work will be 80 pages, including 2 annexes. There is no definition of the concept of mobbing in the regulatory acts of Latvia, and there is not a special law regulating the prohibition of mobbing. But, despite the lack of legal regulation, the existing laws are applicable in preventing and combating mobbing - Articles 91, 94, 95, 111 of the Latvian Constitution, Articles 7 and 29 of the Labor Law, and Article 149.1 of the Criminal Law. The State Labor Inspectorate every year receives submissions on possible violations of equal treatment, in which physical and/or emotional violence, namely mobbing or bossing in the workplace, is more or less specifically indicated, and the number of such submissions is increasing every year, which indicates that although the legal regulation of the prohibition of mobbing in the workplace, it does not solve the existing problems in practice in the specific option and the regulation of the prohibition of mobbing is incomplete, that is, there is no specific definition of mobbing in the workplace in the regulatory acts, nor has a specific algorithm of actions been developed to be able to detect mobbing in the workplace and prevent it and bring to justice a guilty person, on the basis of which different definitions are applied in practice, which differ in form and content. The aforementioned affects the application of the interpretation of legal norms, which leads to different application of the norm and different legal consequences in similar situations. In order to solve the identified problem regarding the interpretation of different legal norms on mobbing in the workplace found in judicial practice, it is necessary to provide a definition of mobbing in the regulatory acts, to prohibit any manifestations of violence in the workplace, as well as to establish criminal liability for mobbing if it is related as physical, sexual or psychological violence. The aim of the bachelor's work is, studying the legal regulation of the prohibition of mobbing and its application, to identify problems and develop recommendations for improving the regulation. Bachelor's work the first chapter explores the general theoretical aspects of the concept of mobbing and its types. The second chapter analyzes the legal acts that regulate the prohibition of mobbing in the workplace. The third chapter analyzes national court rulings and judgments on workplace mobbing.