Emocionālās vardarbības aizliegums darba tiesiskajās attiecībās

Abstract

Autore izstrādāja bakalaura darbu – “Emocionālās vardarbības aizliegums darba tiesiskajās attiecībās”. Emocionālās vardarbības jautājums darba tiesiskajās attiecībās nav regulēts. Nav ietverta emocionālās vardarbības (mobinga un bosinga) definīcija, kā arī nav ietverts konkrēts aizliegums realizēt emocionālo vardarbību, pastāv tikai vispārīgas normas, kuras ir nepieciešams papildus analizēt, lai konstatētu, ka tās varētu sasaistīt ar emocionālās vardarbības aizliegumu darba tiesiskajās attiecībās. Uz šī temata aktualitāti norāda tas, ka emocionālās vardarbības darba tiesiskajās attiecībās jautājums ir plaši diskutēts un izriet dažādi viedokļi par šo tiesību sfēru, daži autori uzskata, ka Latvijas Republikā ir nepieciešams izstrādāt konkrētu regulējumu, kas aizsargā darbiniekus no emocionālās vardarbības, daži uzskata, ka jau ar esošo Darba likumu ir pietiekami. Tomēr sūdzību skaits šajā jomā tikai turpina pieaugt. Autore, veicot pētniecisko darbu, izvirzīja mērķi - Analizējot darbinieka un darba devēja tiesiskās attiecībās emocionālās vardarbības aizlieguma jomā, atklāt radušos problēmjautājumus šī tiesību aizskāruma identifikācijā un normu piemērošanā, ieteikt risinājumus tiesiskā regulējuma pilnveidei Latvijā. Pētījuma rezultātā tika secināts, ka Darba likumā pastāv analoģiskas normas, ko var piemērot, ja tiek realizēta emocionālā vardarbība darba tiesiskajās attiecībās, bet šīs normas darbinieku pasargā tikai no emocionālās vardarbības, ko realizē darba devējs, kā arī tika konstatēts, ka emocionālās vardarbības definīcijas trūkums Darba likumā ir problēma ar ko saskaras prasību iesniedzēji un tiesa, jo tiek iesniegtas prasības par lietām, kas neatbilst emocionālai vardarbībai, kā arī tiesas spriedumos iekļauj definīcijas, kas neatbilst starptautiskajam standartam, kas noved pie lēmuma pieņemšanas, kas tiek augstākā tiesas instancē atcelts, jo netiek ņemtas vērā visas emocionālās vardarbības pazīmes.

The author developed a bachelor’s thesis on – “The prohibition of emotional abuse in employment legal relations”. The issue of emotional violence in employment legal relations is not regulated. The definition of emotional violence (mobbing and bossing) is not included in the Labor law, nor is there a specific prohibition to implement emotional violence, there are only general norms that need to be further analysed in order to establish that they could be linked to the prohibition of emotional violence in employment legal relations. The relevance of this topic is indicated by the fact that the issue of emotional violence in employment legal relations has been widely discussed and different opinions about this legal sphere emerge, some authors believe that in the Republic of Latvia it is necessary to develop a specific regulation that protects employees from emotional violence, some believe that the existing Labor law is enough. However, the number of complaints in this field only continues to grow. During the research work the author set an aim to analyse the legal relations between the employee and the employer in the field of the prohibition of emotional violence, to reveal the problematic issues arising in the identification of this violation of rights and the application of norms, to recommend solutions for the improvement of the legal framework in Latvia. As a result of the research, it was concluded that there are analogous norms in the Labor law that can be applied if emotional violence is carried out in employment legal relations, but these norms protect the employee only from emotional violence carried out by the employer, and it was also found that the lack of a definition of emotional violence is a problem to claimants and the court, as claims are filed for cases that do not correspond to emotional abuse, and court judgments include definitions that do not meet the international standard, leading to a decision that is overturned by a higher court because not all signs of emotional abuse are taken into account.