Darbinieka un darba devēja individuālo darba strīdu tiesiskais regulējums

Abstract

Darba tiesības ir viena no svarīgākajām jomām, kurā Eiropas Savienība ir veikusi pasākumus, lai saskaņotu pilsoņu tiesības. Šie pasākumi aptver ļoti plašu jautājumu loku – no darba līguma slēgšanas juridiskajiem aspektiem līdz diskriminācijas aizliegumam darba attiecībās. Darba samaksa, darba apstākļi, virsstundu darbs un tā apmaksa, darba attiecību nodibināšana un izbeigšana ir faktori, kas var radīt konfliktsituācijas. Savā bakalaura darbā autore pievērsies darbinieka un darba devēja individuālo strīdu jautājumiem un problēmām. Konkrēti, analizēs darbinieka un darba devēja individuālu strīdu risināšanas komisijas institūtu. Darba strīdu komisija ir primārā individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcija.

Labor law is one of the most important areas in which the European Union has taken steps to harmonize citizens' rights. These measures cover a very wide range of issues - from the legal aspects of concluding an employment contract to the prohibition of discrimination in employment relations. Salary, working conditions, overtime work and its payment, establishment and termination of employment relationships are factors that can create conflict situations. In her bachelor's thesis, the author focused on issues and problems of individual disputes between the employee and the employer. In particular, the institution of the individual dispute resolution commission of the employee and the employer will be analyzed. The Labor Disputes Commission is the primary institution for examining individual labor disputes.