Atlaišanas pabalsta tiesiskais regulējums darbinieka uzteikuma gadījumā

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Atlaišanas pabalsta tiesiskais regulējums darbinieka uzteikuma gadījumā”. Darba aktualitāte saistīta ar Latvijas Republikas tiesībsarga 2022. gada ziņojumu, kurā konstatēts iesniegumu par mobingu darbavietā pieaugums Tiesībsarga birojā un tiesās. Darba likuma 100. panta piektajā daļā noteiktas personas tiesības darba tiesiskās attiecības pārtraukt nekavējoties, ja tam ir svarīgs iemesls, par svarīgu iemeslu atzīstot arī mobingu darbavietā. Darba likuma 112. panta otrajā daļā paredzētas tiesības šāda uzteikuma gadījumā saņemt atlaišanas pabalstu panta pirmajā daļā noteiktajā kārtībā, taču darba devējam ir tiesības atlaišanas pabalstu neizmaksāt, ja tas nepiekrīt uzteikuma pamatojumam. Darba mērķis – izpētot atlaišanas pabalsta darbinieka uzteikuma gadījumā tiesisko regulējumu un tā praktisko piemērošanu, konstatēt problēmjautājumus un izstrādāt ieteikumus to risinājumam. Darba ietvaros secināts, ka esošais atlaišanas pabalsta tiesiskais regulējums ir nepilnīgs – tas ir pretrunā ar vairākām Darba likuma normām un atlaišanas pabalsta mērķi, tādējādi veidojas tiesību kolīzija un Darba likuma 112. panta otrā daļa faktiski ir deklaratīva norma. Darba noslēgumā ir sniegti priekšlikumi tiesiskā regulējuma grozījumiem, kas novērstu konstatētās nepilnības. Bakalaura darbs apjoms – 50 lpp.

The subject of the bachelor’s thesis is “Severance pay in cases of notice of termination by an employee”. The importance of the subject is related to a report issued by the Ombudsman of the Republic of Latvia stating that an increase in submissions regarding workplace mobbing has been detected at the Ombudsman’s Office and in courts. Labour Law Section 100, Paragraph five guarantees an employee’s right to terminate the employment relationship immediately if he or she has an important reason. Workplace mobbing is considered an important reason. In cases of such termination Labour Labour Law Section 112, Paragraph two guarantees the employee’s right to receive severance pay in accordance with the first paragraph of this Section. However, the employer has the right to decline the payout if he or she disagrees with the grounds for employee’s notice of termination. The aim of this research is to identify issues in severance pay regulation and recommend solutions. Within this thesis, it is concluded that the current severance pay regulation is defective – it conflicts with several other regulations within Labour Law, as well as the purpose of severance pay. At the end of the research several Labour Law amendments are proposed that would improve the defective regulation. The volume of the bachelor thesis is 50 pages.