Svarīgs iemesls kā darba tiesisko attiecību uzteikuma pamats: tiesiskie un praktiskie aspekti

Abstract

Bakalaura darba tēma ir ,,Svarīgs iemesls kā darba tiesisko attiecību uzteikuma pamats: tiesiskie un praktiskie aspekti”. Būtisks darba tēmas tiesisks un praktisks problēmjautājums izpaužas tajā apstāklī, ka darbinieka un darba devēja viedoklis par svarīgu iemeslu pastāvēšanu var subjektīvi atšķirties. Bez tam, nevienā normatīvajā aktā nav ietverts ne svarīga iemesla jēdziens, ne arī tikumības un taisnprātības jēdziens, kas rada problēmas šo uzteikumu tiesiskumam un pamatotībai gan no darba devēja, gan no darbinieka puses. Pētījumā tiek izanalizēti taisnprātības un tikumības jēdzieni kā tādi, izanalizēti iepriekš Darba likuma pantu tvērumi un to piemērošanas aspekti tiesu praksē, kā arī salīdzināts Latvijas normatīvais regulējums citos normatīvajos pētāmajā jautājumā un ārvalstu normatīvo regulējums un tā piemērošanas prakse. Pētījuma mērķis izpētīt darba tiesisko attiecību uzteikuma pamata svarīga iemesla dēļ tiesisko regulējumu, tiesu praksi, konstatēt problēmsituācijas un sniegt iespējamos risinājumus. Mērķa sasniegšanai pētījuma ietvaros autore veic šādus uzdevumus: izanalizēt taisnīguma un tikumības jēdzienus; izpētīt uzteikuma jēdzienu un būtību; izanalizēt darbinieka un darba devēja uzteikuma svarīgo iemeslu dēļ tiesiskos un praktiskos aspektus; izpētīt citu normatīvo aktu un ārvalstu normatīvos aktus svarīga iemesla jēdziena izpratnes ietvaros. Atslēgas vārdi: uzteikums, svarīgs iemesls, taisnprātība, tikumība. Darbs sastāv no ievada, 4 (četrām) nodaļām un nobeiguma. Kopējais darba apjoms ir 69 lappuses.

The subject of the Bachelor's work is ,,Legal and practical aspects of termination of labor relations for important reason”. An important legal and practical issue of the subject matter of employment is the fact that the opinion of the employee and the employer on the existence of important reasons may differ subjectively. Furthermore, no legislative act contains either the concept of an important reason or the concept of morality and fairness, which creates problems for the legality and validity of those statements by both the employer and the employee. The study analyses the concepts of righteousness and morality as such, analyses the scope of the abovementioned articles and aspects of their application in case law, as well as compares the normative framework of Latvia in other regulatory issues to be investigated and the foreign regulatory framework and practice of its application. The purpose of the study is to investigate the legal framework, court practice, to identify problem situations and to provide possible solutions for the termination of labor relations due to an important reason. In order to secure the Bachelor's work, the author nominates the following tasks: 1) to analyse the concepts of fairness and morality; 2) to study the concept and nature of the notice of termination; 3) to analyse the legal and practical aspects of the dismissal of an employee and employer due to important reasons; 4) to study understanding of an ,,important cause” in other regulatory enactments. Keywords: pronouncement, important cause, righteousness, virtue. The work consists of an introduction, 4 (four) chapters and a final one. The total amount of work is 69 pages.