Vecmāšu apmierinātība ar darbu un tās saistība ar psihosociālajiem darba vides riska faktoriem

Abstract

Darba nosaukums. Vecmāšu apmierinātība ar darbu un psihosociālie darba vides riska faktori. Ievads. Ar darba vidi un to izraisītajiem riska faktoriem darbinieki pastāvīgi saskaras savā ikdienā, kas var ietekmēt gan veselības stāvokli, gan apmierinātību ar darbu. Pēc Valsts darba inspekcijas datiem, psihosociālie darba vides riska faktori ir visvairāk izplatīti tieši veselības aprūpes darbinieku vidū. Izprotot, ar kādiem darba vides psihosociāliem riska faktoriem saskaras vecmātes Latvijā, darba devējiem ir iespēja uzlabot darba vides apstākļus, kas veicinātu vecmāšu apmierinātību ar darbu un darba kvalitāti. Hipotēze. Pastāv statistiski nozīmīga saistība starp psihosociālajiem darba vides riska faktoriem un vecmāšu apmierinātību ar darbu. Darba mērķis. Izvērtēt vecmāšu apmierinātību ar darbu un psihosociālos darba vides riska faktorus. Pētījuma uzdevumi. 1. Noskaidrot, kādi ir nozīmīgākie vecmāšu psihosociālie darba vides riska faktori. 2. Noskaidrot, kāda ir vecmāšu apmierinātība ar darbu. 3. Aprakstīt un analizēt nozīmīgākos psihosociālos darba vides riska faktorus vecmātēm un vecmāšu apmierinātību ar darbu. Metode un instruments. Pētījuma dizains ir kvantitatīvs, neeksperimentāls, aprakstošs pētījums. Datu ievākšanai tika izmantota P. Spektora anketa “Apmierinātība ar darbu”, kā arī anketa “Psihosociālie darba vides riska faktori vecmātēm”, kuru mērķis bija noskaidrot nozīmīgākos psihosociālos darba vides riska faktorus un vecmāšu apmierinātību ar darbu. Pētījumā tika analizētas 50 vecmāšu atbildes. Rezultāti. Tika noskaidrots, ka nozīmīgākie psihosociālie darba vides riska faktori vecmātēm bija darba temps, atalgojums un darba apjoma un intensitātes prasības. Savukārt faktori, kas veicina vecmāšu apmierinātību ar darbu, bija darba saturs un attiecības darba vidē. Izmantojot Pīrsona korelācijas koeficientu, tika noskaidrots, ka starp psihosociālajiem darba vides riska faktoriem un apmierinātību ar darbu statistiski nozīmīga saistība nepastāv (r = – 0,134). Pētījuma raksturojums. Pētījums sastāv no 38 lapām, septiņām nodaļām, kurās ir ietvertas 16 tabulas un četri attēli, kā arī trīs pielikumi. Tika izmantoti 30 dažādi literatūras avoti.

Title. Midwive’s job satisfaction and psychosocial work environment risk factors. Introduction. Every employee faces the working environment and its risk factors on a daily basis, which can have an impact on health and job satisfaction. According to the data of the State Labour Inspectorate, psychosocial risk factors of the work environment are the most common among health care workers. By understanding what are the psychosocial risk factors of the working environment that midwives face in their daily life in Latvia, employers would have the opportunity to improve the conditions of the working environment, which would contribute to the job satisfaction of midwives and the quality of work. Hypothesis. There is a statistically significant association between psychosocial risk factors in the working environment and the job satisfaction of midwives. The aim. Assess the job satisfaction of midwives and psychosocial risks to the working environment. Research tasks. 1. Find out what are the most important psychosocial risk factors of midwifery. 2. Find out how satisfied with job are midwifes. 3. Describe and analyse the major psychosocial risk factors of the working environment for midwives and the job satisfaction of midwives. Methods and tools. The design of the study is a quantitative, non-experimental descriptive study. The collection of data was based on the P. Spector questionnaire “Job Satisfaction” and the questionnaire “Psychosocial occupational environmental risk factors for midwives”, aimed at identifying the major psychosocial risk factors in the working environment and the job satisfaction of midwives. The study analyzed the responses of 50 midwives. Results. The study showed that the major psychosocial risk factors for midwives were the pace of work, payment, job intensity requirements. On the other hand, factors that have a positive impact on the job satisfaction were the content of the work and the relationship in the working environment. Using Pearson's correlation factor, it was found that there was no statistically significant relationship between psychosocial risk factors and job satisfaction (r = – 0,134). Description of the study. The study consists of 38 pages, seven chapters, a total of 16 tables and four images, as well as three attachments. 30 different sources of literature were used.