Darba stresa saistība ar izdegšanu attālinātā darba veicējiem.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir – Darba stresa saistība ar izdegšanu attālinātā darba veicējiem. Pētījuma mērķis ir izpētīt darba stresa saistību ar izdegšanu attālinātā darba veicējiem. Teorētiskajā daļā tika izpētīti tādi jēdzieni kā darba stress, izdegšanas sindroms, attālinātā darba veicēji, kā arī, darba stresa saistība ar izdegšanu attālinātā darba veicējiem. Praktiskajā daļā tika analizēti dati par darba stresu un izdegšanu. Pētījuma jautājumi: 1) “ Vai pastāv saistība starp darba stresu un izdegšanu attālinātā darba veicējiem?” ; 2) “Vai pastāv atšķirības starp darba stresu un izdegšanas simptomiem attālinātā darbā veicējiem un klātienē strādājošiem?”. Izlase sastāvēja no 61 respondenta, no kuriem 37 ir sievietes un 24 vīrieši (M= 29,33; SD= 10,96 gadi). Respondentu vecums ir no 18 līdz 57 gadiem. Respondentu iedalījums pēc iegūtās izglītības ir- pamatskolas izglītība (1,6%), vidējā izglītība (31,1%), profesionālā izglītība (32,8%), un augstākā izglītība (34,3%). 51 respondents norādīja, ka ir saskāries ar darba stresu, turpretim, 10 respondenti norādīja, ka nav saskārušies ar darba stresu. Pētījumā izmantotie instrumenti bija- “Izdegšanas novērtējuma instruments”, Wilmar Schaufeli, Hans De Witte, Steffie Desart, 2020, Latvijā metodi adaptējusi Elvisa Čuhnova, 2022. Kā arī, “Darba stresa anketa” , K.Holmgren, 2008, Latvijā metodi adaptējusi Anželika Hasanova, 2022. Iegūtie rezultāti uzrādīja saistību starp darba stresu un izdegšanu (rs = 0,81). Iegūtie rezultāti uzrādīja statistiski nozīmīgas atšķirības starp divām grupām izdegšanas rādītājos (p = 0,006), attālinātā darba veicēju grupa uzrādīja augstākus izdegšanas rādītājus. Netika atklātas statistiski nozīmīgas atšķirības darba stresa rādītājos (p = 0,379), kas norāda uz to, ka attālinātā darba veicēju grupa un klātienē strādājošo grupa darba stresu uztver līdzīgi.

The subject of the Bachelor's thesis is – The relationship between work stress and burnout for remote workers. The aim of the study is to investigate the relationship between work stress and burnout in remote workers. Concepts such as work stress, burnout syndrome, remote workers, as well as the relationship between work stress and burnout for remote workers were explored in the theoretical part. The practical part analyzed the data on work stress and burnout. Research questions: 1) "Is there a relationship between work stress and burnout for remote workers?" ; 2) "Are there differences between work stress and burnout symptoms in remote workers and in-person workers?". The sample consisted of 61 respondents, of whom 37 are women and 24 are men (M= 29.33; SD= 10.96 years). The age of the respondents is from 18 to 57 years. The breakdown of the respondents according to their education is primary school education (1.6%), secondary education (31.1%), professional education (32.8%), and higher education (34.3%). 51 respondents indicated that they have encountered work stress, whereas 10 respondents indicated that they have not encountered work stress. The instruments used in the study were - "Burnout assessment instrument (BAT)", Wilmar Schaufeli, Hans De Witte, Steffie Desart, 2020. The method was adapted in Latvia by Elvisa Čuhnova, 2022 and "Work stress questionnaire", K. Holmgren, 2008. The method was adapted in Latvia by Anželika Hasanova, 2022. The results showed a relationship between work stress and burnout (RS = 0.81). The results showed statistically significant differences between two groups in burnout rates (p = 0.006), with a group of remote workers showing higher burnout rates. Statistically significant differences in labour stress rates (p = 0.379) were not detected, indicating that the group of remote workers and the group of persons working in person perceive work stress in a similar way.