Māsu potenciālā kadru mainība un to ietekmējošie faktori

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Māsu kadru mainība un to ietekmējošie faktori”. Darba mērķis ir noskaidrot potenciālo kadru mainību un to ietekmējošos faktorus stacionārā un primārās veselības aprūpes iestādēs strādājošām māsām. Uzsākot bakalaura darbu tika izvirzīta hipotēze: “Stacionārā strādājošām māsām pastāv potenciāli augstāka kadru mainība, salīdzinot ar primārās veselības aprūpes iestādēs strādājošām māsām, kuru ietekmē atalgojums, veselības stāvoklis un emocionālā spriedze darba vietā”. Bakalaura darbs sastāv no teorētiskās un praktiskās daļas. Darba teorētiskajā daļā tiek apskatīta māsu kadru mainība Latvijas un citu pasaules valstu mērogā, kā arī apskatīti māsu potenciālo kadru mainību ietekmējošie faktori. Praktiskajā daļā, pētījumam nepieciešamo datu ievākšanai, izmantots neeksperimentāls šķērsgriezuma salīdzinošs pētījums, izmantojot divus pētniecības instrumentus – darba autores veidoto anketu un ar oriģinālautora atļauju, RSU Psiholoģijas laboratorijas rīcībā esošo Anticipated Turnover Scale (Hinshaw, Atwood (1984)), adaptēts 2017.gadā – Potenciālās kadru mainības novērtēšanas anketu (Rituma S.), kuras izmantošanai tika saņemts RSU Psiholoģijas laboratorijas apstiprinājums. Pētījumā pēc brīvprātības principa piedalījās 216 respondenti. Pētījuma rezultātā tiek sasniegts pētījuma mērķis un daļēji apstiprināta izvirzītā hipotēze. Pētījumā noskaidrots, ka primārās veselības aprūpes iestādēs strādājošo māsu potenciālā kadru mainības rādītāji ir vērtējami kā augsti, to ietekmējošie faktori ir: zems atalgojums, spriedze darbavietā un darba kolektīvs.

The subject of the bachelor's work is "Nursing turnover and the factors affecting it". The aim of the work is to find out the potential staff turnover and the factors affecting it for nurses working in inpatient and primary health care institutions. At the beginning of the bachelor's work, a hypothesis was put forward: "Inpatient nurses have a potentially higher staff turnover, compared to nurses working in primary health care institutions, which is influenced by salary, health status and emotional stress in the workplace". The bachelor thesis consists of a theoretical and a practical part. In the theoretical part of the work, the turnover of nursing staff is examined on the scale of Latvia and other countries of the world, as well as the factors affecting the potential turnover of nursing staff are examined. In the practical part, to collect the necessary data for the research, a non-experimental cross-sectional comparative study was used, using two research tools - a questionnaire created by the author of the paper and, with the permission of the original author, the Anticipated Turnover Scale (Hinshaw, Atwood (1984)) at the disposal of the RSU Psychology Laboratory, adapted in 2017 - Potenciālās kadru mainības novērtēšanas anketa (Rituma S.), the use of which was approved by the RSU Psychology Laboratory. 216 respondents participated in the study on a voluntary basis. As a result of the study, the aim of the study is achieved and the proposed hypothesis is partially confirmed. The study found that the potential staff turnover rates of nurses working in primary health care institutions can be assessed as high, which is influenced by such factors as low pay, tension in the workplace and the work team.