Darba pateicības skalas adaptācija latviešu valodā.

Abstract

Pētījuma mērķis bija adaptēt Darba pateicības skalu (The Work Gratitude scale, Youssef-Morgan, C. M. et al., 2022) latviešu valodā. Darba pateicība tiek definēta kā “Apzināta izvēle iesaistīties pozitīvā vērtējumā un izjust pateicību un atzinību par īpašībām, situācijām un cilvēkiem, kas pašlaik atrodas personas darba kontekstā." (Youssef-Morgan, C. M. et al., 2022). Lai adaptētu testu Latvijas kultūrvidē tika izvirzīti šādi pētījuma jautājumi: 1)Vai „Darba pateicības skalas” skalu iekšējās saskaņotības rādītāji atbilst psihometriskajām normām? 2) Vai „Darba pateicības skalas” reakcijas un diskriminācijas indeksu rādītāji atbilst psihometriskajām normām? 3)Vai adaptētā „Darba pateicības skalas” faktoru struktūra atbilst oriģinālā instrumenta faktoru struktūrai? 4) Kādi ir „Darba pateicības skalas” noturības laikā rādītāji? Laikā no 2023. gada 8. līdz 12. februārim aptauja tika ievietota izklājlapās Google forms un izplatīta ar sociālo tīklu palīdzību. Pirmajā datu ievākšanas reizē aptauju elektroniski aizpildīja 284 respondenti. Otrajā datu ievākšanas reizē (testa – retesta nepieciešamībai) aptauju aizpildīja vēl 41 respondents (respondenti tika uzrunāti personīgi, lai nodrošinātu personas, kuras iepriekš aptauju nebija pildījušas), no kuriem aptauju pēc divām nedēļām izpildīja 33 respondenti. Kopumā atbildes tika iegūtas no 325 respondentiem, kuri aizpildīja aptaujas veidlapu, (77,2% sievietes, 22,5% vīrieši, 0,3% nevēlos norādīt). Pētījuma dalībnieku vecums bija amplitūdā no 18 līdz 64 gadiem (M = 34,7; SD = 11,76 ). Izvirzītie iekļaušanas kritēriji bija: dzimtā valoda latviešu; ir stājies darba attiecībās; ir vecumā no 18 līdz 65 gadiem. Aptaujas iekšējās saskaņotības rādītājs bija α = 0,84, kas ir raksturojams kā psihometrijas zinātnē pieņemtajām normām atbilstošs. Analizējot iegūtos reakcijas indeksus – puse no radītājiem iekļaujas psihometrijas zinātnē pieņemtajām normām, rezultātam esot robežās no 4,17 līdz 5,43. Diskriminācijas indekss iekļaujas robežās (rādītāji no 0,37 līdz 0,66), un var secināt, ka skalā ietvertie desmit apgalvojumi diskriminē respondentus pēc mērāmās pazīmes. Lai analizētu adaptētās aptaujas faktoru struktūru, tika izmantota izpētošā faktoranalīze, un secināts, ka struktūra pilnībā sakrīt ar oriģinālās aptaujas faktoru struktūru, veidojot trīs faktorus. Tiek secināts, ka Darba pateicības skala ir noturīga laikā (r = 0,88). Darba pateicības skalas adaptācija latviešu valodā sniedz iespēju paplašināt pateicības koncepta aktualitāti Latvijā, uzlabot darbinieku psiholoģisko labklājību, kā arī, attīstīt šo konceptu zinātniskā perspektīvā.

The aim of the study was to adapt The Work Gratitude scale (Youssef-Morgan, C. M. et al., 2022) into Latvian. Work Gratitude is defined as “the intentional choice to engage in positive appraisals and feelings of thankfulness and appreciation toward the characteristics, situations, and people currently present in one’s work context." (Youssef-Morgan, C. M. et al., 2022). In order to adapt the test to the Latvian cultural environment, 4 research questions were raised: 1) Do the internal consistency scores of the "Work Gratitude Scale" scales correspond to psychometric norms? 2) Do the reaction and discrimination indexes of the Work Gratitude Scale conform to psychometric norms? 3) Is the factor structure of the adapted Work Gratitude Scale consistent with the factor structure of the original instrument? 4) What is the reliability over time of the "Work Gratitude Scale"? The survey was posted on Google Forms spreadsheets and distributed via social networks between 8th and 12th February 2023. 284 respondents completed the survey electronically during the first data collection. At the second data collection (for the test-retest), another 41 respondents completed the survey (respondents were contacted personally to ensure that people who had not previously completed the survey did so), of whom 33 completed the survey two weeks later. In total, responses were obtained from 325 respondents who completed the survey (77.2% female, 22.5% male, 0.3% do not wish to specify). The age of the participants ranged from 18 to 64 years (M = 34,7; SD = 11,76 ). The inclusion criteria were: native language Latvian; employed; aged 18-65 years. The internal consistency of the questionnaire was α = 0,84, which can be characterised as being in line with accepted norms in psychometric science. When analysing the response index obtained, half of the variables fall within the norms accepted in psychometric science, with scores ranging from 4,17 to 5,43. The discrimination index falls within the range (scores from 0,37 to 0,66). Exploratory factor analysis was used to analyse the factor structure of the adapted questionnaire, and it was found that the structure is fully consistent with the factor structure of the original questionnaire, creating three factors. It is concluded that the Work Gratitude Scale is stable over time (r = 0,88). The adaptation of the Work Gratitude Scale into Latvian provides an opportunity to extend the relevance of the concept of gratitude in Latvia, to improve the psychological well-being of employees, as well as to develop the concept from a scientific perspective.