Darba un privātās dzīves līdzsvars sociālo darbinieku vidū un atbalsta pasākumi krīzes apstākļos

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Darba un privātās dzīves līdzsvars sociālo darbinieku vidū un atbalsta pasākumi krīzes apstākļos”. Tā galvenais mērķis ir noskaidrot un aprakstīt sociālo darbinieku privātās un darba dzīves līdzsvaru un tā atbalsta pasākumus krīzes apstākļos. Darbā tika rasts skaidrojums krīzes terminam un darba un privātās dzīves definīcijai. Tāpat tika veikts pētījums, izmantojot kvantitatīvās pētniecības metodi – sociālo darbinieku anketēšana Microsoft Forms tīmekļa vietnē. Iegūtie dati liecina, ka lielākā daļa darbinieku kopumā ir diezgan apmierināti ar savu darba un privātās dzīves līdzsvaru, tomēr pastāv arī grūtības tā uzturēšanā. Darbinieki pēc darba ir pārguruši, lai pilnvērtīgi veiktu privātās dzīves pienākumus, kā arī bieži nespēj darba noslodzes dēļ veltīt pietiekamu laiku ģimenei un/vai partnerim, tai skaitā bieži tiek domāts par darbu ārpus darba laika. Turklāt līdzsvara novērtējums ir atkarīgs no vairākiem sociāli demogrāfiskajiem faktoriem – vecuma grupas, ģimenes sastāva un darba pieredzes. Veiksmīgākai darba un personīgās dzīves saskaņošanai krīzes apstākļos ir nepieciešami tādi atbalsta pasākumi kā grupas un individuālās supervīzijas, elastīgs darba grafiks, saliedēšanas aktivitātes un komandas stiprināšanas pasākumi, biežākas kovīzijas un regulāras mazo grupu sanāksmes, darba devēja atbalsts (pateicības vārdi, atgriezeniskā saite, uzslavas, sapratne), kā arī samazināts darba apjoms un veselības apdrošināšana.

The subject of these bachelor’s theses is “Work-life balance among social workers and support activities in times of crisis”. Its main purpose is to clarify and describe the balance of private and work life of social workers and its support activities in crisis situations. Thesis work founds explanation for the term crisis and the definition of work and private life. Quantitative research method was applied by creating a survey for social workers on the Microsoft Forms website. The obtained data show that majority of the employees are quite satisfied with their personal work-life balance, however there are also difficulties in maintaining it. Employees are often too tired after their working hours to fulfill needs and duties in their private life, and they are also often unable to devote enough time to their family and/or their partner due to heavy workload. As well as often thinking about the work even outside of the working hours. In addition to that, the assessment of balance depends on several socio-demographic factors – age group, family composition or household and work experience. For a more successful reconciliation of work and personal life in crisis conditions, support activities such as group an individual supervision, flexible work schedule, bonding and team-building activities, more frequent co-visions, and regular small group meetings, recognition by the employer, their feedbacks, praise, and mutual understanding, as well as reduced workload and health insurance.