Māsas - vadītājas tēls māsu un māsu palīgu skatījumā

Abstract

Veselības aprūpes sistēma ir vide, kurā liela nozīme ir cilvēkresursiem (Specchia et.al. 2021). Apmierināti darbinieki spēj un vēlas paveikt vairāk, tādējādi veicinot kopējo organizācijas mērķu sasniegšanu un arī pacientu drošību (Suprapto 2019). Lielākā daļa veselības aprūpes sistēmas darbinieku ir māsas un māsu palīgi un viņu ieguldījums lielā mērā varētu būt saistāms ar māsas – vadītājas vadības stilu (Ahmad 2013). Pētījumā izvirzītais mērķis: Noskaidrot, kāds ir māsas – vadītājas tēls māsu un māsu palīgu skatījumā. Pētniecības hipotēze: Māsa – vadītāja ietekmē darbinieka psiholoģisko labsajūtu darba vietā. Darba pētnieciskie uzdevumi: 1) Noskaidrot, kādas īpašības un prasmes piemīt aptaujas dalībnieku – māsu un māsu palīgu vadītājai – māsai; 2) Novērtēt darbinieka psiholoģisko labsajūtu darba vietā 3) Atrast saistību starp māsas – vadītājas īpašībām un prasmēm un darbinieka psiholoģisko labsajūtu darba vietā. Pētījuma metode: Kvantitatīva pētījumu metode, neeksperimentāls salīdzinošs pētījums. Kopumā pētījumā piedalījās 196 respondenti – 113 māsas un 83 māsu palīgi. Instrumentārijs: darba autora izveidota aptauja Izvirzītā hipotēze apstiprinājās, analizējot pētījumā iegūtos datus, ir redzama vidēji cieša līdz cieša saistība starp māsas – vadītājas īpašībām un prasmēm un darbinieka psiholoģisko labsajūtu darba vietā. Bakalaura darbs sastāv no ievada, literatūras analīzes, pētījuma daļas, kurā ievāktie dati no 113 māsām un 83 māsu palīgiem tiek analizēti un interpretēti, secinājumu daļas, izmantotās literatūras saraksta un pielikumiem. Darbā izmantoti 46 literatūras avoti, no kuriem septiņi ir latviešu valodā un 39 angļu valodā.

The health care system is an environment in which human resources play an important role (Specchia et al. 2021). Satisfied employees are able and willing to do more, thus contributing to the overall achievement of organizational goals and also patient safety (Suprapto 2019). Most health care system workers are nurses and nurses’ assistants and their contribution to a large extent could be related to the leadership style of the nurse-manager (Ahmad 2013). The aim of the study: To find out what is the role of a nurse-manager in the view of nurses and nurses’ assistants Research hypothesis: The nurse - manager affects the employees psychological well-being inthe workplace Research tasks of the work: 1) To find out what traits and skills do the nurse - manager of the survey participants (nurses and nurses’ assistants) possess; 2) Assess the employees psychological well-being at the workplace 3) Find the relationship between the characteristics and skills of the nurse-manager and the psychological well-being in the workplace. Research method: Quantitative research method, non-experimental comparative study. In total, 196 respondents participated in the study - 113 nurses and 83 nursing assistants. Instrumentation: a survey created by the author of the work. The proposed hypothesis was confirmed by analyzing the data obtained in the study. It is visible that there is a close relationship between the characteristics and skills of the nurse - leader and the employees psychological well-being in the workplace. The bachelor’s thesis consists of an introduction, literature analysis, research part, in which the data collected from 113 nurses and 83 nursing assistants is analyzed and interpreted, conclusions, the list of used literature and appendices. The work uses 46 literary sources, of which seven are in Latvian and 39 in English.