Nodarbināto raksturojums saistībā ar vēlmi nākotnē strādāt attālināti

Abstract

Nosaukums: Nodarbināto raksturojums saistībā ar vēlmi nākotnē strādāt attālināti Mērķis: Noskaidrot tās nodarbināto grupas Latvijā, kas vēlas nākotnē strādāt attālināti Aktualitāte: Pētījumu kompānijas “Kantar” 2022. gada dati liecina, ka 8% Latvijas iedzīvotāju strādā līdz 100% no kopēja darba laika attālināti, bet 24% strādā hibrīddarba režīmā un šīs skaitlis turpina augt, kas, galvenokārt, ir skaidrojams ar COVID-19 pandēmijas ierobežojumiem (Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts, 2022). Attālinātais darbs piešķir uzņēmumam elastīgumu, - palīdz samazināt izmaksas uz energoresursiem, novērst infekcijas slimību plašu izplatību darba vietā un piesaistīt kvalificētus darbiniekus no citām pilsētām vai ārzemēm, tomēr prasa arī pielāgošanos un jaunas organizatoriskas pieejas (LV PEAK un LZA, 2021). Veicot Latvijas algotu darbinieku aptauju tika konstatēts, ka attālināta darba iespēja ir viens no faktoriem, kas veicina strādājošo apmierinātību ar pašreizējo darbu (Turpat). Šīs darbs sniedz priekštatu, cik Latvijas sabiedrība ir sagatavota turpināt attālināta darba praksi, respektīvi, kādas politikas izstrādātas, vai tās ir efektīvi realizētas, un pēc kādiem kritērijiem nodarbinātais izvēlas strādāt birojā vai ārpus tā. Hipotēze: Nodarbinātie, kuru darba vieta mājas apstākļos ir visvairāk pietuvināta klātienes nodarbinātības režīmam, nākotnē biežāk gribētu strādāt attālināti Pētījuma dizains: šķērsgriezuma pētījums Pētījuma metodes: darbā izmantoti aptauju dati no monitoringa tipa pētījuma “Darba apstākļi un riski Latvijā 2019-2021”, ko veic Rīgas Stradiņa universitāte sadarbībā ar tirgus, sociālo un mediju pētījumu aģentūru Kantar. Pētījuma datu apstrādei tika izmantotas datorprogrammas IBM SPSS Statistic 26 un Microsoft Excel 2016. Izmantotas aprakstošās statistikas metodes, p-vērtības un grafiskā analīze. Ticamības intervāla aprēķinam tika izmantota datorprogramma “Epitools – Epidemiological Calculator”. Secinājumi: Nodarbinātie (lielākoties sievietes, kurām ir nozīmīga iespēja brīvi plānot savu darba laiku), kas attālināto darbu ir sākuši veikt pirms Covid-19 pandēmijas, vairāk vēlas turpināt nākotnē strādāt attālināti no 76% līdz 100% no kopēja darba laika, nekā tie, kas izmēģinājuši tādu darba izpildes veidu Covid-19 pandēmijas laikā. Attālināto darbu izvēlas tieši tāpēc, ka darba vide atšķirās. Saturs: 4 nodaļas, 15 apakšnodaļas. Apjoms 45 lpp., ieskaitot 16 tabulas. Izmantoti 46 avot. Valoda: latviešu

Title: Characteristics of employees in relation to their willingness to work remotely in the future Study aim: Identify groups of employees in Latvia who want to work remotely in the future Topicality: According to the research company Kantar data, in 2022 8% of the Latvian population work remotely up to 100% of their total working time, while 24% work in a hybrid mode and this figure continues to grow, mainly due to the limitations of the Covid-19 pandemic (Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts, 2022). Remote working gives companies flexibility - it helps to reduce energy costs, prevent the spread of infectious diseases in the workplace and attract skilled workers from other cities or abroad - but it also requires adaptation and new organisational approaches (LV PEAK un LZA, 2021). A survey of Latvian salaried employees found that the possibility to work remotely is one of the factors contributing to workers' satisfaction with their current job (Turpat). This work gives an insight into how prepared the Latvian society is to continue remote working practices, i.e. what policies have been developed, whether they have been effectively implemented, and what criteria an employee uses to choose to work in or out of the office. Hypothesis: Employees whose home workplace is closest to an office environment are more likely to want to work remotely in the future Study design: cross-sectional study Study methods: Survey data of the monitoring-type study "Working Conditions and Risks in Latvia 2019-2021" conducted by Riga Stradiņš University in cooperation with the market, social and media research agency Kantar. For descriptive statistical methods, p-values and spreadsheets were used IBM SPSS Statistic 26 un Microsoft Excel 2016 programms. The computer program 'Epitools - Epidemiological Calculator' was used to calculate the confidence interval. Conclusions: Employees (mostly women, who count freedom to plan their working time as a significant factor), who started working remotely before the Covid-19 pandemic are more likely to continue working remotely between 76% and 100% of their total working time in the future, than those, who tried this way of working during the Covid-19 pandemic. Remote working is preferred precisely because the working environment is different. Content: 4 chapters, 15 sub-chapters. 45 pages, including 16 tables. 46 sources used. Language: Latvian