Dzimumu līdztiesības politikas realizācijas tendences Rīgas pilsētas valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu vidū.

Abstract

ANOTĀCIJA Bakalaura darba “Dzimumu līdztiesības politikas realizācijas tendences Rīgas pilsētas valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu vidū” teorijas daļā ir apskatīta pieejamā informācija [statistika, pētījumi un zinātniski – analītiskie avoti] par dzimumu politikas būtību un nozīmi. Tiek apkopota informācija par dzimumu līdztiesības politikas realizēšanu caur strukturālā funkcionālisma prizmu Latvijas normatīvajos aktos un caur konflikta teorijas prizmu. Bakalaura darba mērķis ir identificēt faktorus, kuri ietekmē dzimumu līdztiesības politikas īstenošanas efektivitāti un novērtēt dzimumu līdztiesības politikas īstenošanas kvalitāti Rīgas valsts un pašvaldību iestādēs, lai identificētu iespējamās problēmjautājumus, kas kavē pilnīgas dzimumu līdztiesības sasniegšanu. Bakalaura pētnieciskajā daļā aprakstītas izmantotās pētniecības metodes – teorētiskā daļa: pētījuma metodes ietvēra literatūras un publiski pieejamās informācijas analīzi un izpēti par dzimumu līdztiesības politiku. Šī politika tiek analizēta caur dažādu teoriju prizmu, izmantojot statistisko datu analīzi. Sociālo jautājumu apskats dzimumu starpā tika veikts, izmantojot recenzētās literatūras zinātnisko analīzi, zinātniskos pētījumus un citus avotus. Praktiskā daļa: izmantota kvantitatīvā pētījuma metode - dati apkopoti, izmantojot interneta aptauju, lai analizētu dzimumu līdztiesības politikas īstenošanu Rīgas valsts un pašvaldību iestādēs. Izlases lielums - 307 personas, kuri pārstāvēja dažādus nodarbinātības līmeņus. Šajā aptaujā piedalījās abi dzimumi. Saņemtās atbildes tika apstrādātas ar statistikas metodēm un analizētas, ņemot vērā pētījuma mērķus un uzdevumus. Nobeigumā tiek secināts, ka, neskatoties uz progresu dzimumu līdztiesības sasniegšanā, ir nepieciešami pasākumi, lai veicinātu dzimumu līdztiesības politikas īstenošanu. Rīgas pilsētas valsts un pašvaldību iestādēs pārstāv negatīvie stereotipi, kas balstīti uz aizspriedumiem un tradicionāliem uzskatiem par dzimumu lomām sabiedrībā, un kuri spēj ietekmēt darba vidi. Papildus tam, ir novērojamas problemātiskās zonas, kurās valsts un pašvaldību iestāžu strādājošie var saskarties ar diskrimināciju vai ierobežojumiem pēc dzimuma. Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā un noformēts uz 51 lappuses. Tas sastāv no ievada, 4 nodaļām, 15 apakšnodaļām, 24 attēliem, 1 tabulas, diskusijas, secinājumiem, priekšlikumiem un 48 izmantotiem literatūras avotiem.

ANNOTATION The theoretical part of the bachelor thesis “Practices of implementing gender policies among officials of state and municipal institutions in the city of Riga” reviews the available information [statistics, research and scientific-analytical sources] on the nature and significance of gender policy. Information on the implementation of gender equality policy through the prism of structural functionalism in Latvian legislation and through the prism of conflict theory is summarised. The aim of the Bachelor thesis is to identify the factors that influence the effectiveness of gender equality policy implementation and to assess the quality of gender equality policy implementation in Riga state and municipal institutions in order to identify potential problems that hinder the achievement of full equality. The research part of the Bachelor thesis describes the research methods used - the theoretical part: the research methods included an analysis of literature and publicly available information and research on gender equality policies. The policy is analyzed through the prism of different theories using statistical data analysis. A review of social issues between the sexes was carried out using scientific analysis of peer-reviewed literature, scientific studies and other sources. Practical part: quantitative research method was used - the data was collected through an internet survey to analyze the implementation of gender equality policy in Riga state and municipal institutions. There were 307 persons engaged in the survey representing different levels of employment. Both genders participated in this survey. The responses received were processed using statistical methods and analyzed in the light of the aims and objectives of the study. The thesis concludes that, despite progress towards gender equality, certain measures are needed to promote the implementation of gender equality policies. The negative stereotypes represented in the public and municipal institutions of the city of Riga, based on prejudices and traditional views of gender roles in society, have the potential to affect the working environment. In addition, there are problematic areas where employees of state and municipal institutions may face gender discrimination. The Bachelor thesis is written in Latvian and consists of 51 pages. It consists of an introduction, 4 chapters, 15 subchapters, 24 figures, 1 table, a discussion, a conclusion, proposals and 48 references.