Apmierinātība ar darbu ietekmējošie faktori Latvijas nodarbināto iedzīvotāju vidū.

Abstract

Bakalaura darba “Apmierinātību ar darbu ietekmējošie faktori Latvijas nodarbināto iedzīvotāju vidū” mērķis ir noskaidrot apmierinātību ar darbu ietekmējošos faktorus Latvijas nodarbināto iedzīvotāju vidū. Darba tēma ir aktuāla nodarbinātajiem iedzīvotājiem, darba devējiem, kā arī darba autorei. Bakalaura darbu veido teorētiskā un praktiskā daļa. Teorētiskajā daļā tiek raksturota apmierinātība ar darbu, kā viena no pētāmajām tēmām darba socioloģijā, tēmas definīciju analīze, pirmsākumi, kā arī pieejas apmierinātības ar darbu novērtēšanā. Teorētiskajā daļā tiek analizētas motivācijas teorijas, apmierinātību ar darbu ietekmējošie faktori un apmierinātības ietekme uz darbinieku. Praktiskajā daļa, sadarbojoties ar pētījumu centru SKDS, tika veikta kvantitatīva aptauja internetā, kurā piedalījās Latvijas nodarbinātie iedzīvotāji vecumā no 18 līdz 75 gadiem. Uz anketas jautājumiem atbildes sniedza 761 respondents. Pētījumā tika secināts, ka lielākā daļa Latvijas nodarbināto iedzīvotāju jeb 79% ir kopumā apmierināti ar pašreizējo darbu, turpretim 19% ir kopumā neapmierināti. Tika veikts secinājums, ka galvenie apmierinātību ar darbu ietekmējošie faktori ir darba raksturs, atalgojums, darba apstākļi, darba atrašanās vieta un attiecības ar kolēģiem. Saistībā ar faktoru ietekmes līmeni uz apmierinātību, tika secināts, ka visus pētījumā iekļautos faktorus vismaz puse vai vairāk respondentu norāda kā kopumā apmierinātību ar darbu ietekmējošus (drīzāk ietekmē un ļoti ietekmē apmierinātību). Faktori, kas kopumā visvairāk ietekmē respondentu apmierinātību ar darbu, ir atalgojums, darba apstākļi, darba raksturs, darba slodze un attiecības ar vadību.

The aim of the bachelor's thesis "Factors affecting job satisfaction among employed residents of Latvia" is to find out the factors affecting satisfaction with job among the employed residents of Latvia. The topic is relevant for the employed residents, employers, and the author. Bachelor’s thesis consists of theoretical and practical parts. The theoretical part describes job satisfaction as one of the research topics in the sociology of work, analyses definitions of the topic, origins, and approaches to measuring job satisfaction. The theoretical part analyses theories of motivation, factors influencing job satisfaction and the impact of job satisfaction on employees. In the practical part of the thesis a quantitative survey was conducted online. This was in cooperation with SKDS research centre. Participants were the employed population of Latvia, aged between 18 and 75. A total of 761 respondents answered the questions of the questionnaire. The study concluded that the majority of Latvia's employed population, or 79%, is generally satisfied with their current employment, whereas 19% are generally dissatisfied. It was concluded that the main factors affecting job satisfaction were the nature of the work, pay, working conditions, location of the work and relationships with colleagues. Regarding the level of influence of factors on satisfaction, it was found that all the factors included in the study are indicated by half or more of the respondents as influencing job satisfaction in general (rather affects and strongly affects satisfaction). The factors that have the greatest overall impact on respondents' job satisfaction are pay, working conditions, the nature of work, workload, and relations with management.