Darba līguma uzteikums darbinieka veselības un darba nespējas dēļ

Abstract

Bakalaura darba tēma ir „Darba līguma uzteikums darbinieka veselības un darbnespējas dēļ”. Tēmas aktualitāte pamatojama ar to, ka Covid-19 pandēmija aktualizēja negatīvu tendenci-fiktīvu slimības lapu izsniegšanu, lai darbinieks varētu izvairīties no vakcinēšanās pret Covid-19. Kā arī gandrīz puse darbinieku nesūdzētos par veselības traucējumiem un slēptu ziņas par savu veselību obligātās veselības pārbaudes laikā. Tas nozīmē, ka ārsta atzinums par darbinieka veselības stavokli var būt maldinošs un neatbilstošs patiesajai situācijai, tādejādi ietekmējot darba kvalitāti un darba devējam izvēlēties atbilstošākos līdzekļus darba apstākļu nodrošināšanai attiecīgajai personai, vai arī ierobežojot iespējas izbeigt darba attiecības ar konkrēto darbinieku, kas nespēj veikt darba pienākumus veselības dēļ. Bakalaura darba mērķis ir analizējot darba līguma uzteikumu darbinieka veselības un darbnespējas dēļ, un konstatējot iespējamās tiesiskās problēmas, sniegt priekšlikumus tiesiskā regulējuma pilnveidošanai. Pētījuma jautājumi: Kādas tiesību normas regulē darba līguma uzteikumu un kādi principi jāievēro, uzsakot darba līgumu? Kas jāievēro darba devējam uzsakot darba līgumu, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums? Kas jāievēro darba devējam uzsakot darba līgumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu? Kā darbinieks var aizstāvēt savas aizskartās tiesības, ja darba līguma uzteikums darbinieka veselības vai darbnespējas dēļ, viņaprāt, ir bijis nepamatots? Pētījuma bāze: Bakalaura darbā autore analizēs un pētīs normatīvo regulējumu, publiski pieejamās publikācijas no nozaru speciālistiem, kā arī valsts pārvalžu iestāžu publicēto informāciju, nacionālo un starptautisko tiesu praksi. Atslēgas vārdi ir darba attiecības, darba līgums, uzteikums, darbinieks, darba devējs, darbnespēja, uzteikums veselības dēļ. Darba apjoms ir 50 lapas. Darbs veidots no trīs nodaļām, ievada, secinājumiem un priekšlikumiem, izmantojot 57 literatūras avotus.

The topic of the bachelor's thesis is "Termination of the employment contract due to the health and incapacity of the employee". The topicality of the topic is justified by the fact that the Covid-19 pandemic actualized a negative trend - the issuance of fictitious sick leaves so that the employee could avoid vaccination against Covid-19. Also, almost half of the employees would not complain about health problems and would hide information about their health during the mandatory health check-up. This means that the doctor's opinion about the employee's state of health may be misleading and inconsistent with the true situation, thus affecting the quality of work and the employer choosing the most appropriate means to ensure working conditions for the person in question, or limiting the possibility of terminating the employment relationship with the particular employee who is unable to perform work duties for health reasons. The aim of the bachelor's thesis is to provide proposals for improving the legal framework by analyzing the termination of the employment contract due to the health and incapacity of the employee, and by identifying possible legal problems. Research questions: What legal norms govern the termination of an employment contract and what principles should be observed when terminating an employment contract? What should the employer observe when concluding an employment contract if the employee is unable to perform the contracted work due to health conditions, and this is confirmed by a doctor's opinion? What should the employer observe when concluding an employment contract if the employee does not work due to temporary incapacity? How can an employee defend his violated rights if, in his opinion, the termination of the employment contract due to the employee's health or inability to work was unjustified? Basis of research: In the bachelor's work, the author will analyze and study the regulatory framework, publicly available publications from industry specialists, as well as information published by state authorities, national and international court practice. Key words are employment relations, employment contract, termination, employee, employer, incapacity for work, termination due to health. The work is 50 pages. The work consists of three chapters, introduction, conclusions and proposals, using 57 literary sources.