Darbinieka tiesiskie aizsardzības līdzekļi emocionālās vardarbības gadījumā

Abstract

Bakalaura darba tēma ir „Darbinieka tiesiskie aizsardzības līdzekļi emocionālas vardarbības gadījumā”. Tēmas aktualitāte pamatojama ar to, ka emocionālā vardarbība, uzmākšanās, psiholoģiskais terors, konflikti, mobings un bosings ir nopietna problēma darba vietās. Eiropas Savienībā 28% iedzīvotāju saskaņā ar statistikas datiem hroniski cieš no būtiskiem psihosociāliem riskiem darba vidē: mobinga un bosinga, konflikta situācijām starp dažāda vecuma darba veicējiem un izdegšanas jeb hroniska noguruma sindroma. Bakalaura darba mērķis ir pētot darbinieka tiesiskos aizsardzības līdzekļus emocionālās vardarbības gadījumā, konstatēt iespējamās tiesiskās problēmas un sniegt priekšlikumus tiesiskā regulējuma pilnveidošanai. Pētījuma jautājumi: Kāda ir emocionālās vardarbības darba vidē izpratne? Kādas tiesību normas aizsargā darbinieku no emocionālās vardarbības? Kādas ir darbnieka iespējas aizsargāt savas aizskartās tiesības, ja notikusi emocionāla vardarbība darba vietā? Pētījuma bāze: Bakalaura darba izstrādes procesā analizēti nacionālie un Eiropas Savienības normatīvie akti, interneta resursi, statistikas dati un pētījumi darba tēmas ietvaros, kā arī latviešu, angļu, krievu valodā izdotā literatūra. Atslēgas vārdi ir darba attiecības, darbinieks, darba devējs, emocionāla vardarbība, mobings, vienlīdzīga attieksme. Darba apjoms ir 50 lapas. Darbs veidots no trijām nodaļām, ievada, secinājumiem un priekšlikumiem, izmantojot 75 literatūras avotus.

The topic of the bachelor's thesis is "Employee's legal protection in case of emotional violence". The relevance of the topic is justified by the fact that emotional violence, harassment, psychological terror, conflicts, mobbing and bossing are a serious problem in workplaces for a long time. According to statistical data, 28% of the population in the European Union chronically suffer from significant psychosocial risks in the work environment in recent years: mobbing and bossing, conflict situations between workers of different ages and burnout or chronic fatigue syndrome. The aim of the bachelor thesis is to study the employee's legal means of protection in case of emotional violence, identify possible legal problems and provide proposals for improving the legal framework. Research questions: What is the understanding of emotional violence in the workplace? What legal provisions protect the employee from emotional abuse? What are the employee's opportunities to protect their violated rights if emotional violence has occurred at the workplace? Research basis: In the process of developing the bachelor's work, national and European Union regulations, internet resources, statistical data and research within the scope of the work topic, as well as the literature published in Latvian, English, and Russian, were analyzed. Keywords are labor relations, employee, employer, emotional abuse, mobbing, equal treatment. The work is 50 pages. The work consists of three chapters, introduction, conclusions and proposals, using 75 literary sources.