Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību beigām

Simple item page
dc.contributor.advisorKitija Bite
dc.contributor.authorUndīne Upeniece
dc.contributor.otherJuridiskā fakultātelv-LV
dc.contributor.otherFaculty of Lawen-UK
dc.date.accessioned2020-08-14T08:49:31Z
dc.date.available2020-08-14T08:49:31Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionTiesību zinātnelv-LV
dc.descriptionLaw Scienceen-UK
dc.descriptionTiesību zinātnelv-LV
dc.descriptionLaw Scienceen-UK
dc.description.abstractLatvijas normatīvais regulējums paredz iespēju noslēgt vienošanos starp darba devēju un darbinieku par konkurences ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, paredzot darbinieka profesionālās darbības ierobežojumus, ar mērķi aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci komercdarbībai, ņemot vērā darbinieka rīcībā esošo informāciju. Jautājums par konkurences ierobežojumu ir būtisks ne tikai individuāla uzņēmēja līmenī, bet arī nacionālā mērogā, jo konkurences ierobežojumu noteikšana darbiniekam ir viens no mehānismiem kā aizsargāt un atbalstīt Latvijas uzņēmējus, lai veicinātu tautsaimniecības attīstību un stiprinātu valsts ekonomiku, taču šajā tiesību institūtā joprojām pastāv daudz neskaidrību un normatīvo regulējumu nepieciešams pilnveidot.lv-LV
dc.description.abstractIt is stipulated in the legal framework of Latvia that an agreement can be concluded on a restriction on competition after termination of employment relationships between an employer and an employee, providing for restrictions on the employee's professional activity, with the aim of protecting the employer from such an employee's professional activity. The issue of restriction of competition is important not only at the level of an individual entrepreneur, but also at the national level, because imposing restrictions on competition is one of the mechanisms to protect and support Latvian entrepreneurs to promote economic development and strengthen the national economy, however there is still a lot of uncertainty and the regulatory framework needs to be improved.en-UK
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1510
dc.language.isolv-LV
dc.publisherRīgas Stradiņa universitātelv-LV
dc.publisherRīga Stradiņš Universityen-UK
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectkonkurences ierobežojumslv-LV
dc.subjectdarbinieka profesionālās darbības ierobežojumslv-LV
dc.subjectkonkurencelv-LV
dc.subjectdarba tiesiskās attiecībaslv-LV
dc.subjectrestriction on competition after termination of employment relationshipsen-UK
dc.subjectrestriction of employee's professional activityen-UK
dc.subjectcompetitionen-UK
dc.subjectemployment relationshipsen-UK
dc.titleKonkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību beigāmlv-LV
dc.title.alternativeRestriction on Competition after Termination of Employment Relationshipsen-UK
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen-UK

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Juridiska_fakultate_TZNz_2020_Undine_Upeniece_034641.pdf
Size:
569.81 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Bakalaura darbs
Download

Collections

Bakalaura darbi