Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību beigām
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Rīgas Stradiņa universitāte
Rīga Stradiņš University
Rīga Stradiņš University
Abstract
Latvijas normatīvais regulējums paredz iespēju noslēgt vienošanos starp darba devēju un darbinieku par konkurences ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, paredzot darbinieka profesionālās darbības ierobežojumus, ar mērķi aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci komercdarbībai, ņemot vērā darbinieka rīcībā esošo informāciju.
Jautājums par konkurences ierobežojumu ir būtisks ne tikai individuāla uzņēmēja līmenī, bet arī nacionālā mērogā, jo konkurences ierobežojumu noteikšana darbiniekam ir viens no mehānismiem kā aizsargāt un atbalstīt Latvijas uzņēmējus, lai veicinātu tautsaimniecības attīstību un stiprinātu valsts ekonomiku, taču šajā tiesību institūtā joprojām pastāv daudz neskaidrību un normatīvo regulējumu nepieciešams pilnveidot.
It is stipulated in the legal framework of Latvia that an agreement can be concluded on a restriction on competition after termination of employment relationships between an employer and an employee, providing for restrictions on the employee's professional activity, with the aim of protecting the employer from such an employee's professional activity. The issue of restriction of competition is important not only at the level of an individual entrepreneur, but also at the national level, because imposing restrictions on competition is one of the mechanisms to protect and support Latvian entrepreneurs to promote economic development and strengthen the national economy, however there is still a lot of uncertainty and the regulatory framework needs to be improved.
It is stipulated in the legal framework of Latvia that an agreement can be concluded on a restriction on competition after termination of employment relationships between an employer and an employee, providing for restrictions on the employee's professional activity, with the aim of protecting the employer from such an employee's professional activity. The issue of restriction of competition is important not only at the level of an individual entrepreneur, but also at the national level, because imposing restrictions on competition is one of the mechanisms to protect and support Latvian entrepreneurs to promote economic development and strengthen the national economy, however there is still a lot of uncertainty and the regulatory framework needs to be improved.
Description
Tiesību zinātne
Law Science
Tiesību zinātne
Law Science
Law Science
Tiesību zinātne
Law Science
Keywords
konkurences ierobežojums, darbinieka profesionālās darbības ierobežojums, konkurence, darba tiesiskās attiecības, restriction on competition after termination of employment relationships, restriction of employee's professional activity, competition, employment relationships