Psihosociālās darba vides vērtējuma saistība ar darbinieku personības iezīmēm veselības aprūpes iestādēs

Abstract

Maģistra darba tēma: Psihosociālās darba vides vērtējuma saistība ar darbinieku personības iezīmēm veselības aprūpes iestādēs. Pētījuma mērķis: Noskaidrot veselības aprūpes iestāžu darbinieku psihosociālās darba vides vērtējuma saistību ar darbinieku personības iezīmēm un apmierinātību ar darbu. Pētījumā izvirzītie jautājumi: PJ1 – Kādu darbinieku personības tipi dominē ārstniecības iestādēs? PJ2 – Kurām personības iezīmēm ir lielākā saistība ar darbinieku apmierinātību ar psihosociālo darba vidi? PJ3 – Kāds ir ārstniecības iestāžu darbinieku psihosociālās darba vides vērtējums? Rezultāti: Tika atklāts, ka ārstniecības iestādēs dominē darbinieku tipi ar personības iezīmi ‘’Atvērtība pieredzei’’. Otra un trešā biežāk sastopamā personības iezīme bija attiecīgi ‘’Apzinīgums’’ un ‘’Labvēlīgums’’. Tika izanalizēts, ka lielāka apmierinātība ar pishosociālo darba vidi novērojama darbiniekiem ar personības iezīmi ‘’Ekstraversija’’. Un psihosociālās darba vides vērtējums ārstniecības iestādēs, pēc pētījuma datiem, ir drīzāk pozitīvs, lielākā daļa darbinieku psihosociālo darba vidi vērtēja ‘’drīzāk pozitīvi’’, patreiz nodarbinātajās ārstniecības iestādēs. Secinājumi: 62.5% no visiem respondentiem ar personības iezīmi ‘’Esktraversija’’ pārstāvēja profesiju ‘’Medmāsa’’. 41,5% no respondentiem, kas izvēlējās atbilžu variantu ‘’’Maģistrs vai augstāka’’ bija ar personības iezīmi ‘’Atvērtība pieredzei’’. Annas Remertes maģistra darbs ar nosaukumu ‘’Psihosociālās darba vides vērtējuma saistība ar personības iezīmēm veselības aprūpes iestādēs’’, studiju programmā ‘’Veselības vadība‘’. Darba vadītāja mag.educ. Gundega Dambe. RSU, RISEBA, Rīga, 2022. Darbs izstrādāts latviešu valodā , sastāv no 71.lpp. Darbs sastāv no 5. nodaļām un 9. apakšnodaļām.

The title of the research: Relationship between the assessment of the psychosocial work environment and the personality traits of employees in health care institutions. Motivation: To find out the connection between the assessment of the psychosocial work environment of the employees of health care institutions and the personality traits and job satisfaction of the employees. Research Questions: RQ1: What types of personality dominate of staff in the health care institutions? RQ2: Which personality traits have the greatest relation to employee satisfaction with the psychosocial work environment? RQ3: What is the assessment of the psychosocial work environment of employees of medical institutions? Results: The types of employees with the personality trait ‘’Openness to experience’’ predominate in medical institutions. The second and third most common personality trait were ‘’Consciousness’’ and ‘’Favorability’’. It was analyzed that greater satisfaction with the psychosocial work environment is observed for employees with the personality trait ‘’Extraversion’’. And the evaluation of the psychosocial work environment in medical institutions, according to the research data, is rather positive, most employees evaluated the psychosocial work environment ‘’rather positively’’ in the currently employed healthcare institution. Conclusions: 62.5% of all respondents with the personality trait ‘’Extraversion’’ represented the profession ‘’Nurse’’. 41.5% of the respondents who chose the answer option ‘’Master or higher’’ had the personality trait ‘’Openness to experience’’. Anna Remerte’s master’s thesis entitled ‘’Relationship between the assessment of psychosocial work environment and personality traits in health care institutions’’, in the study program ‘’Health Management’’. Supervisor mag. educ. Gundega Dambe. RSU, RISEBA. Riga, 2022. The work is written in Latvian, consists of 71 pages, chapter 5, subchapter 9.