Psiholoģiskais terors darba tiesiskajās attiecībās un tā kvalificēšana kā svarīgs iemesls darba līguma uzteikumam

Abstract

Maģistra darbā “Psiholoģiskais terors darba tiesiskajās attiecībās un tā kvalificēšana kā svarīgs iemesls darba līguma uzteikumam” veiktais pētījums par psiholoģisko teroru sniedz vērtīgus secinājums un konstruktīvus priekšlikumus par darba izstrādē konstatētajiem problēmjautājumiem – tiesiskā regulējuma un tā piemērošanas trūkumiem novēršot psiholoģisko teroru darba vietā, tā kvalificēšanu un ar cietušā uzteikumu saistīto problemātiku. Maģistra darba aktualitāte ir pamatota ar dažādo un mainīgo tiesu praksi, kā arī informācijas par psiholoģisko teroru trūkumu Latvijas Republikas informatīvajā telpā. Maģistra darba mērķis ir izpētīt psiholoģiskā terora novēršanas tiesisko regulējumu, tā kvalificēšanu kā svarīgu iemeslu darba līguma uzteikumam, noteikt un izvērtēt teorētiskās un praktiskās problēmas, kas saistītas ar psiholoģisko teroru darba tiesiskajās attiecībās, kā arī sniegt konstruktīvus priekšlikumus konstatētās problemātikas novēršanai. Maģistra darbā ir izvirzīti 4 uzdevumi lai sasniegtu izvirzīto mērķi: 1. izpētīt psiholoģiskā terora jēdzienu un tā procesu; 2. analizēt psiholoģiskā terora gadījumiem piemērojamā tiesiskā regulējuma trūkumus; 3. izpētīt psiholoģisko teroru kā svarīgu iemeslu darbinieka uzteikumam; 4. izpētīt Latvijas Republikas un Eiropas Savienības tiesu nolēmumus un praksi strīdos par psiholoģisko teroru. Maģistra darba nobeigumā ir veikti secinājumi un praksē izpildāmi konstruktīvi priekšlikumi par psiholoģiskā terora novēršanas tiesisko regulējumu. Maģistra darba kopējais apjoms ir 91 lpp.

Atslēgvārdi: psiholoģisks terors, mobings, bosings, kvalifikācija, uzteikums, darba vieta.

The research on psychological terror carried out in the Master's Thesis “Psychological terror in employment relationships and its qualification as an important reason for the termination of the contract of employment” provides valuable conclusions and constructive proposals on the challenges identified in the development of work: tackling the shortcomings of the legal framework in the workplace of psychological terror, its qualification and the problems related to victim’s dismissal. The topicality of the Master’s Thesis is based on various and changing court practice, as well as the lack of information about psychological terror in the information space of the Republic of Latvia. The aim of the Master's Thesis is to study the legal framework of psychological terror prevention, its qualification as an important reason for termination of employment contract, to identify and evaluate theoretical and practical problems related to psychological terror in employment, as well as to provide constructive proposals to address the problem identified. The Master's Thesis has identified 4 objectives in order to achieve the objective pursued: 1. to explore the concept of psychological terror and its process; 2. to analyze shortcomings in the legal framework applicable to cases of psychological terror; 3. to investigate psychological terror as an important reason for employee’s dismissal; 4. to study the judgments and practices of the courts of the Republic of Latvia and the European Union in disputes regarding psychological terror. The conclusion of the Master's Thesis has drawn conclusions and practicable constructive proposals on the legal framework for the prevention of psychological terror. The overall amount of the Master's Thesis is 91 p.

Keywords: psychological terror, mobbing, bossing, qualifications, dismissal, workplace.