The General Depiction of Sources of Stress in Medical Staff and Management Strategies Based on the Example of Neonatology Nurses in Kenyan Hospitals

Abstract

PRIEKŠVĒSTURE: Stress veselības aprūpes darbiniekiem pieaug. Ir svarīgi izpētīt mehānismus un avotus, lai pilnībā izprastu problēmu.

MĒRĶIS: Mērķis ir iepazīstināt ar stresa avotiem un ieteikt stratēģijas tā mazināšanai.

METODES: Šis literatūras apskats ir balstīts uz pētījumiem, kas veikti no 1980. līdz 2019. gadam par stresa avotiem un pārvaldību. Primārā datu bāze literatūras meklēšanai bija Primo Search. Atslēgas vārdi bija stress, ārsti, slimnīcas personāls un medmāsas. 15 pētījumi atbilda kritērijiem.

Secinājumi: Medicīnas personāla trūkums ir jūtams Rietumu veselības aprūpes sistēmās, un vairums medmāsu un ārstu jūtas nomākti par slodzi, kuru viņiem uzliek veselības aprūpes sistēma. Citi faktori, kas attiecas uz konkrētām grupām, veicina stresa agregāciju, piemēram, seksisms, huligānisms, rasisms un atbalsta un solidaritātes trūkums. Labs piemērs, lai risinātu pārlieku lielas izredzes, ir Kenijas medmāsas, kurām parasti trūkst visa. Balstoties uz galējo galu, mēs varam izpētīt stratēģijas un pārvarēšanas mehānismus, lai iemācītos mūsu veselības aprūpes sistēmās, kuras varētu izrādīties noderīgas ieviešanā.

SECINĀJUMS: Darba pārslodze ir iemesls lielākajai daļai medicīnas speciālistu, un situācija gadu no gada pasliktinās nepietiekama slimnīcu skaita un ārstu un medmāsu trūkuma dēļ. Lai atbildētu uz to, kas saistīts ar attīstību, kas notiek gadu desmitiem ilgi, ir lietderīgi mācīties no sistēmām, kuras tik dramatiski nepietiekami tiek izmantotas pat ikdienišķiem uzdevumiem, kur efektivitāte nav risinājums, bet gan pieprasījums.

BACKGROUND: Stress in health care workers is increasing. It is important to explore the mechanisms and sources to fully understand the problem.

AIM: The aim is to present sources of stress and suggest strategies to alleviate it.

METHODS: This literature review is based on studies conducted from 1980 to 2019 regarding stress sources and management. Primary databases for searching literature was Primo Search. Keywords included stress, doctors, hospital staff and nurses. 15 studies met the criteria.

FINDINGS: The shortages of medical personnel are palpable in Western health care systems and the majority of nurses and doctors feel overwhelmed by workload that is put on them by the healthcare system. Other factors applying to specific groups contribute to stress aggregation such as sexism, bullying, racism and lack of support and solidarity. A good example to deal with overwhelming odds is Kenyan nurses that face a general lack of everything. Based on the extreme end we can study strategies and coping mechanisms to learn for our health care systems that might proof beneficial to implement.