Apmācību procesa "komandas darbs" izveide un ieviešana dzemdību nodaļā X.

Abstract

Maģistra darba nosaukums. Apmācību procesa „komandas darbs” izveide un ieviešana dzemdību nodaļā X. Tēmas aktualitāte. Apmācību process „komandas darbs” slimnīcās, lielā daļā pasaules ir ierasta vai pat obligāta prasība, kur šādas apmācības notiek simulētā vidē personāla nemitīgai attīstībai. Veicot apmācības, mazāka iespējamība ir nodarīt kaitējumu pacientam personāla kļūdu un nepietiekamu kompetenču dēļ. Pasaulē ir pieejami daudzi pētījumi un pieredzes veicot apmācību procesu, īpaši simulētā vidē, kur iegūtie rezultāti liecina, ka piekopjot apmācību procesu, personāls kļūst zinošāks, uzlabojas komunikācijas prasmes. Latvijā šādas apmācības dažās slimnīcās un nodaļās ir novērotas un atzītas, kā laba un veiksmīga prakse, taču Latvijas likumdošana neiekļauj šādu prasību kā obligātu. Pētījuma mērķis. Pierādīt un novērtēt apmācību procesa „komandas darbs” efektivitāti dzemdību nodaļā „X”. Hipotēze 1. Ieviešot apmācību procesu „komandas darbs” neatliekamos stāvokļos dzemdībās, dalībnieki ir apmierināti ar apmācībām un tiek novērota uzvedības maiņa. Hipotēze 2. Apmācību procesa „komandas darbs” dalībniekiem zināšanu novērtēšanas testā pēc apmācībām tiek uzrādīti augstāki rādītāji. Pētījuma galvenie secinājumi. • Pētījumā izvirzītās hipotēzes apstiprinās • Personāla reakcija uz apmācībām pēc Kirkpatrika metodes ir bijusi visās sadaļās apmierināta vai ļoti apmierināta • Izmantojot pāra T-testu, ir konstatēts, ka ir statistiski nozīmīgas atšķirības dalībnieku zināšanu līmenim pirms un pēc apmācībām P<0,001 • Ir notikusi uzvedības maiņa 4 mēnešus pēc apmācībām, jo vidējais aritmētiskais uz šīs sadaļas jautājumiem ir 4,04 (5 baļļu skalā) • Liela daļa no neatliekamiem stāvokļiem dzemdībās, kā piemēram, nabassaites izkrišana, notiek retāk nekā reizi gadā dzemdību nodaļā „X” • Apmācību procesa izveide ir veiksmīgi sevi pierādījusi par vajadzīgu esam ārzemju literatūrā, kā arī apmācību lietderīgumu apstiprina intervētie eksperti Maģistra darbs sastāv no 73 lapām, 10 tabulām, 17 attēliem un 3 pielikumiem. Darbā izmantoti kopā 61 literatūras avoti. Strazdiņa, Monta. Apmācību procesa „komandas darbs” izveide un ieviešana dzemdību nodaļā X. Maģistra darbs / Zinātniskais vadītājs Mg.oec. Alina Dūdele, zinātniskais konsultants dr., msc., docētājs Igors Trofimovs. Rīga: RSU/RISEBA, 2020, 73 lpp.

Master Thesis Topic: Development and implementation of a “Teamwork” training process in the maternity ward X. Applicability of the Topic: “Teamwork” training processes in maternity wards is widely practiced globally and is sometimes mandatory, implemented through training simulations as part of staff continuous professional development. Practice of this training reduces the chances of harming patients due to staff carelessness and incompetence. Substantive research from studies across the world indicates that through practice training in a simulation-based learning environment, staff become more knowledgeable and better at communication. Collaborative training is practised in some hospitals and maternity wards in Latvia with positive results, however it is not a training required by the country’s legislation. Objective of Research: Evaluate the effectiveness of “Teamwork” training process in the maternity ward “X”. Hypothesis 1. Implementation of a “Teamwork” training process for emergency delivery cases would result in staff feeling more prepared with observable improvements in their behaviour. Hypothesis 2. The “Teamwork” training participants would show higher results in the post-training knowledge test. Research Results. • Both hypothesis have been proven to be correct. • Analysis using the Kirkpatrick model indicates that the provision of training results has high or very high staff satisfaction. • Statistically significant differences (P<0,001) in the level of participants’ knowledge before and after the training were observed when applying the paired sample T-Test. • Behavioural improvements have been observed 4 months post training with arithmethic mean 4.4 (5 grade valuation scale) • The frequency of severe emergency cases during labour such as umbilical cord prolapse reduced to less than once a year in the maternity ward “X”. • A review of foreign literature as well as interviews with experts indicated the need for development of a training procedure. Master Thesis consists of 73 pages, 10 tables, 17 pictures and 3 attachments. Used literature sources 61 in total. Strazdina, Monta. Development and implementation of a „Teamwork” training process in the maternity ward „X”. Master Thesis / Scientific lead Mg.oec. Alina Dudele, Scientific Consultant Dr., lecturer Igors Trofimovs. Riga: RSU/RISEBA, 2020, 73 lpp.