Darbinieku iesaistīšanās darbā farmācijas nozares uzņēmumos Latvijā.

Abstract

Darba tēma ir “Darbinieku iesaistīšanās darbā farmācijas nozares uzņēmumos”. Farmācijas nozare sniedz būtisku ieguldījumu Latvijas tautsaimniecībā, kā arī veselības aprūpē. Viena no būtiskākajām problēmām, kas novērojama farmācijas nozarē, ir darbinieku trūkums. Darbinieku trūkums ir nozīmīgs elements nozari ietekmējošu faktoru kopumā, bet šī kopuma svarīgs posms, kam nav pievērsta pietiekama vērība, ir atgriezeniskā saite no darbinieka puses, jo trūkst darbinieka iesaistes uzņēmuma un nozares darbībā. Darbinieku iesaistīšanās ir kļuvusi par aktuālu tēmu pēdējo gadu desmitos, kam tiek pievērsta pastiprināta uzmanība, lai uzlabotu gan darbinieku, gan uzņēmuma kopējo sniegumu. Pētījuma mērķis ir izpētīt faktorus, kas ietekmē darbinieku iesaistīšanos farmācijas nozarē Latvijā un sniegt ieteikumus darbinieku iesaistīšanās veicināšanā. Uzdevumi mērķa sasniegšanai: 1) Veikt zinātniskās literatūras analīzi saistībā ar darbinieku iesaistīšanos un nozares darbību. 2) Izstrādāt teorētisko modeli darbinieku iesaistīšanos ietekmējošo faktoru pētniecībā. 3) Balstoties uz pētījuma datiem, veikt analīzi un apkopot pētījuma rezultātus. 4) Izstrādāt secinājumus un priekšlikumus darbinieku iesaistīšanās veicināšanai. Pētījuma jautājumi (PJ): PJ1: Kāda tipa farmācijas nozares uzņēmumos ir augstāka darbinieku iesaistīšanās? PJ2: Vai pastāv statistiski ticamas mainīgo vērtību atšķirības starp dažādiem farmācijas uzņēmumu tipiem? PJ3: Kuriem no ietekmējošajiem faktoriem ir nozīmīgākā saistība ar darbinieku iesaistīšanos farmācijas nozarē? Pētījumā secināts, ka darbinieku iesaistīšanās darbā tiek visaugstāk novērtēta starptautiskās farmācijas uzņēmuma filiālēs vai pārstāvniecībās (vidējā vērtība 5,47) (PJ1). Pastāv statistiski ticamas mainīgo, iesaistīšanās, farmācijas zināšanas, atalgojums, organizācijas prestižs, vērtību atšķirības starp dažādiem farmācijas nozares uzņēmumu tipiem (P<0,05) (PJ2). darbinieku iesaistīšanos darbā farmācijas nozarē visvairāk ietekmē darba nozīmīgums (B=0,341, P<0,05) (PJ3).

Jēkabsone, Madara. Darbinieku iesaistīšanās farmācijas nozares uzņēmumos Latvijā. Maģistra darbs / zinātniskais vadītājs Dr.sc.administr., prof. Iveta Ludviga. Rīga: RSU, RISEBA, 2020. 80. lappuses, 39 attēli, 16 tabulas, 103 literatūras avoti. Latviešu valodā

Master’s degree thesis topic is “Employee engagement in pharmaceutical companies in Latvia”. The pharmaceutical sector makes a significant contribution to the Latvian economy, as well as to healthcare. One of the problems facing the pharmaceutical industry is lack of staff. Employee engagement has become a relevant issue in recent decades, focusing on improving the overall performance of both employees and the company. The aim of the research is to study the factors that influence the engagement of employees in the pharmaceutical sector in Latvia and to provide recommendations for promoting employee engagements. Tasks to achieve the goal: 1) To analyze the scientific literature in relation to employee engagement and industry activities. 2) To develop a theoretical model in the research of factors influencing employee engagement. 3) Based on the research data, perform analysis, and summarize the research results. 4) To develop conclusions and proposals for promoting employee engagement. Research queries (RQ) – RQ1: What types of pharmaceutical companies have higher employee engagement? RQ2: Are there statistically significant differences in the values of the variables between different types of pharmaceutical companies? RQ3: Which of the influencing factors is most significantly related to employee engagement in the pharmaceutical industry? In the study concluded that employee engagement is highest in branches or representative offices of an international pharmaceutical company (mean value 5.47) (RQ1). There are statistically significant variables, engagement, pharmaceutical knowledge, remuneration, organizational prestige, value differences between different types of pharmaceutical companies (P <0.05) (RQ2). Employee engagement in the pharmaceutical sector is most affected by the meaningfulness of work (B = 0.341, P <0.05) (RQ3).

Jekabsone, Madara. Employee engagement in pharmaceutical companies in Latvia. Master’s degree thesis / supervisor professor Dr.sc.administr., prof. Iveta Ludviga. Riga: RSU, RISEBA, 2020. 80 pages, 39 figures, 16 tables, 103 literature references. In Latvian.