Veselības aprūpes cilvēkresursu nodrošinājuma analīze Latvijā 2023. gadā fizioterapijas nozarē.

Abstract

Maģistra darba tēma ir “Veselības aprūpes cilvēkresursu nodrošinājuma analīze Latvijā 2023.gadā fizioterapijas nozarē”. Pētījumā tiek vērtēta fizioterapeitu darba apjomu un pienākumu līmenis. Tas ļauj identificēt potenciālas pārslodzes problēmas un nepieciešamību pēc darba slodzes optimizēšanas. Lai nodrošinātu iedzīvotājiem nepieciešamo veselības aprūpes pakalpojumu apjomu un kvalitāti, veselības aprūpes sistēmas plānošanā ir izšķiroša nozīme efektīvai cilvēkresursu sadalei. Tas nozīmē nodrošināt pietiekamu skaitu apmācītu un kvalificētu speciālistu, lai apmierinātu pieprasījumu pēc veselības aprūpes pakalpojumiem. Pētījuma mērķis ir analizēt fizioterapeitu pieejamību dažādos Latvijas reģionos. Kas var norādīt reģionus ar speciālistu trūkumu un palīdzēt plānot resursa sadali atbilstoši iedzīvotāju vajadzībām. Pētījumā tiek vērtēta fizioterapeitu apmierinātība ar atalgojumu, darba vidi un citiem ar darbu saistītiem faktoriem. Pētījumā tika iekļauti visi Latvijas teritorijā strādājošie fizioterapeiti, kuri ir reģistrēti Veselības inspekcijas, Ārstniecības personu reģistrā. Pēc 2024.gada 1. janvāra Veselības inspekcijas datiem, Ārstniecības personu reģistrā ir reģistrēti 1886 fizioterapeiti, no kuriem 1370 pašreiz ir nodarbināti specialitātē (Veselības inspekcija, 2024), kā arī 159 respondenti, kuri atbildēja uz autora izveidotas aptaujas jautājumiem. Izvirzītie pētījuma uzdevumi ir sekojoši: 1. Izmantojot Latvijas veselības inspekcijas datus, raksturot Latvijā strādājošo fizioterapeitu demogrāfisko profilu. 2. Noskaidrot, kāda ir Latvijā strādājošo fizioterapeitu noslodze (darba stundu daudzums, darbavietu skaits). 3. Noskaidrot Latvijā strādājošo fizioterapeitu darbavietu raksturojumu: skaitu, uzņēmējdarbības formas, apmierinātību ar darba apstākļiem. 4. Raksturot Latvijas teritorijas nodrošinājumu ar fizioterapeitiem. Pētījuma dati liecina, ka fizioterapijas nozares cilvēkresursu raksturo trīs galvenie rādītāji: darbavietu skaits, nedēļā nostrādāto stundu skaits un darba sektors (privātais vai valsts). Pētījuma rezultāti var kalpot kā rīks gan valsts, gan privāto struktūru pārstāvjiem, pieņemot lēmumus par fizioterapijas nozares reformām. Izpratne par nozares resursu stāvokli un speciālistu vajadzībām var palīdzēt veicināt pieejamāku un kvalitatīvāku fizioterapijas pakalpojumu nodrošināšanu visiem Latvijas iedzīvotājiem. Maģistra darba hipotēze - Veselības aprūpes cilvēkresursu nodrošinājumu Latvijā 2023.gadā fizioterapijas nozarē raksturo demogrāfiskie dati, sertifikācijas statuss, izglītības iestāde, kurā gūta kvalifikācija, darba stāžs, darbavietu daudzums, nedēļā nostrādāto stundu daudzums, sektors, kurā strādā (privātais vai valsts), dokumentācijai atvēlētais laiks un apmierinātība ar darba apstākļiem.

The topic of the master thesis is "Analysis of human resources for healthcare in Latvia in 2023 in the physiotherapy sector". The study assesses the workload and level of responsibilities of physiotherapists. It allows to identify potential overload problems and the need for workload optimisation. Efficient allocation of human resources is crucial for health system planning to ensure the quantity and quality of health services that people need. This means ensuring that there are enough trained and qualified professionals to meet the demand for health services. The aim of the study is to analyse the availability of physiotherapists in different regions of Latvia. This may indicate regions with a shortage of specialists and help to plan the allocation of resources according to the needs of the population. The study assesses physiotherapists' satisfaction with remuneration, working environment and other job-related factors. This can help to identify problems affecting the attractiveness of the sector and the retention of professionals. The objectives of the study are as follows: 1. to describe the demographic profile of physiotherapists working in Latvia using data from the Latvian Health Inspectorate. 2. to determine the workload of physiotherapists working in Latvia (number of working hours, number of workplaces). 3. to find out the characteristics of the jobs of physiotherapists working in Latvia: number, forms of business, satisfaction with working conditions. 4. describe the supply of physiotherapists in Latvia. The survey data show that the human resources of the physiotherapy sector are characterised by three main indicators: the number of jobs, the number of hours worked per week and the sector of work (private or public). The results of the study can serve as a tool for both public and private decision-makers when deciding on reforms in the physiotherapy sector. Understanding the state of the sector's resources and the needs of professionals can help to promote more accessible and better quality physiotherapy services for all people in Latvia. Master's thesis hypothesis - The human resources for healthcare in Latvia in 2023 in the physiotherapy sector are characterised by demographic data, certification status, educational institution where the qualification was obtained, length of service, number of jobs, number of hours worked per week, sector of work (private or public), time spent on documentation and satisfaction with working conditions.