Līdera-padotā mijiedarbības saistība ar darbinieku sniegumu veselības aprūpes iestādēs

Abstract

Maģistra darba tēma ir “Līdera-padotā mijiedarbības saistība ar darbinieku sniegumu veselības aprūpes iestādēs”. Rīga, Rīgas Stradiņa Universitāte un Biznesa, mākslas un tehnoloģiju augstskola “RISEBA”. Laikus pieejama veselības aprūpe ir viens no svarīgākajiem soļiem ceļā uz veselu un ekonomiski stabilu Latvijas sabiedrību. Veselības aprūpe mūsdienās saskaras ar daudziem izaicinājumiem, kā piemēram, darbaspēka piesaistes problēmām, novecošanu, nepietiekamu finansējumu, profesionāļu aizplūšanu uz citām valstīm. Vieni no stūrakmeņiem stabilas, uz attīstību vērstas medicīnas organizācijas izaugsmē ir efektīva līdera-padotā mijiedarbība un darbinieku sniegums ar mērķi nodrošināt kvalitatīvu veselības aprūpi iedzīvotājiem. Pētījuma mērķis ir noskaidrot līdera-padotā mijiedarbības ietekmi uz darbinieku sniegumu medicīnas iestādē un sniegt rekomendācijas tā uzlabošanai. Pētījums tika veidots, lai noskaidrotu, kāda ir līdera-padotā mijiedarbība medicīnas uzņēmuma darbībā, kāda ir vadītāja-padotā mijiedarbības ietekme uz medicīnas uzņēmuma darbinieku sniegumu un ar kuru snieguma dimensiju līdera-padotā mijiedarbība ir saistīta ciešāk? (LMX, IWPQ). Teorētiskajā daļā pētīta līderības būtība, tās ietekme uz līdera-padotā mijiedarbību, individuālā snieguma būtiskie aspekti. Pētījumā ir izmantota kvantitatīvā pētījuma metodoloģija. Kvantitatīvie dati ir iegūti, izmantojot strukturētu aptauju četros veselības aprūpes uzņēmumos. Izlasi veido 209 respondenti. Apkopojot teorētiskajā un praktiskajā pētījuma daļā iegūto informāciju, tika secināts, ka pastāv saistība starp darbinieku snieguma faktoru un līdera-padotā mijiedarbību organizācijā. Pamatojoties uz iegūtajiem datiem, tika izdarīti secinājumi un formulēti priekšlikumi par līdera-padotā mijiedarbības un snieguma nozīmīgumu darbinieku uzvedības ietekmei uzņēmumā. Barloti, Kintija. Līdera-padotā mijiedarbības saistība ar darbinieku sniegumu veselības aprūpes iestādēs. Maģistra darbs / zinātniskais vadītājs Dr. sc. administr., prof. Iveta Ludviga. Rīga: RSU, 2024. 80 lpp., 1 pielikumi, 11 attēli, 18 tabulas, 158 avoti.

The topic of master’s thesis is " Leader-member exchange interaction on employee performance in health care institutions". Riga, Riga Stradiņš University and RISEBA University of Applied Sciences. Timely access to healthcare is one of the most important steps on the road to a healthy and economically stable Latvian society. Health care today faces many challenges, such as problems in attracting workforce, ageing, insufficient funding, and the outflow of professionals to other countries. Effective leader-member exchange interaction and employee performance are among the cornerstones in the growth of a stable, development-oriented healthcare organisation, with the aim of providing quality healthcare to the population. The aim of this study is to investigate the impact of leader-member exchange on employee performance in a medical institution and to provide recommendations for its improvement. The study was designed to find out what is the leader-member exchange in the effective functioning of a medical establishment, what is the impact of leader-member exchange on the performance of employees in a medical establishment, and which performance dimensions are more closely related to leader-subordinate interactions (LMX, IWPQ). The theoretical part explores the nature of leadership, its impact on leader-menber exchange, and the relevant dimensions of individual work performance. The research methodology used is quantitative. The quantitative data is obtained through a structured questionnaire survey in four healthcare institutions. The survey received 209 responses. The theoretical and practical parts of the study were summarised and it was concluded that there is a relationship between the employee performance factor and leader-member exchange in the organisation. Based on the findings, conclusions were drawn and propositions were formulated on the importance of leader-member exchange and performance in influencing employee behaviour in an organisation. Barloti, Kintija. Leader-member exchange interaction on employee performance in health care institutions. Master's thesis / scientific supervisor Dr. sc. administr., asoc. prof. Iveta Ludviga. Riga: RSU, 2024. 80 pp., 1 appendixes, 11 figures, 18 tables, 158 sources.