Digitālā transformācija sabiedrības veselības un epidemioloģiskās uzraudzības procesu īstenošanā

Abstract

Darba nosaukums: Digitālā transformācija sabiedrības veselības un epidemioloģiskās uzraudzības procesu īstenošanā. Tēmas aktualitāte: Covid-19 pandēmija ir paātrinājusī digitālo transformāciju. Neatņemamas mūsdienu sastāvdaļas ir kļuvušas tehnoloģijas un inovācijas, kas nepārtraukti veicina digitālo transformāciju veselības aprūpes nozarē. Veselības aprūpi ietekmē digitālā transformācija un nosaka individuālo un industriālo veselības aprūpi. Lai izmantotu visus digitālās transformācijas labumus jābūt gataviem nepārtrauktām digitālām tehnoloģiju izmaiņām, dažādiem novatoriskiem risinājumiem gan sabiedrībā kopumā, gan veselības aprūpē. Pētījuma mērķi: ir izpētīt galvenos faktorus, darbinieku gatavību un vajadzības sekmīgai digitālās transformācijas sabiedrības veselības un epidemioloģiskās uzraudzības procesu īstenošanai un izstrādāt priekšlikumus sekmīgai transformācijas ieviešanai. Pētnieciskie jautājumi: lai noskaidrotu darbinieku gatavību digitālās transformācijas īstenošanai sabiedrības veselības un epidemioloģiskās uzraudzības procesos un izstrādātu rekomendācijas sekmīgas digitālās transformācijas ieviešanai, tika izvirzītu pētnieciskie jautājumi par darbinieku iepriekšējo pieredzi īstenojot digitālo transformāciju, darbinieku gatavību nākotnes digitālai transformācijai un galveno faktoru un darbinieku vajadzību identificēšanu sekmīgas digitālās transformācijas ieviešanai. Atbildes uz pētnieciskajiem jautājumiem: lielākā daļa respondentu vērtējot savu iepriekšējo pieredzi ar digitālo transformāciju atzīmē, ka ātri pierada pie jaunās sistēmas. Galvenie faktori sekmīgas transformācijas ieviešanai ko ir atzīmējuši darbinieki ir apmācības digitālo prasmju uzlabošanai (38,8%), vairāk komunikācijas un sapulces darbinieku vidū (35,5%). Nozīmīgākie rezultātui: atrasta stipra korelācija starp gatavību jaunās sistēmas ieviešanai darbinieki vidū un gatavību atteikties no papīra dokumentiem un pilnībā pāriet uz digitālo vidi. Secinājumus: lielākā daļa darbinieku ir gatavi pāriet uz digitālo vidi un atteikties no papīra dokumentiem.

Title of work: Digital transformation in the implementation of public health and epidemiological surveillance processes. Relevance of the topic: The Covid-19 pandemic has accelerated the digital transformation. Technology and innovation have become an integral part of today's world, continuously driving the digital transformation of the healthcare industry. Healthcare is being impacted by the digital transformation and defining individual and industrial healthcare. In order to use all the benefits of digital transformation, one must be ready for continuous changes in digital technologies, various innovative solutions both in society in general and in healthcare. The objectives of the study: to investigate the main factors, the readiness and needs of employees for the successful implementation of the digital transformation public health and epidemiological monitoring processes and to develop proposals for the successful implementation of the transformation. Research questions: in order to find out the readiness of employees for the implementation of digital transformation in the processes of public health and epidemiological surveillance and to develop recommendations for the implementation of successful digital transformation, research questions were raised about the previous experience of employees in implementing digital transformation, the readiness of employees for future digital transformation and the identification of key factors and needs of employees for successful digital transformation for implementing the transformation. Answers to research questions: the majority of respondents, evaluating their previous experience with digital transformation, note that they quickly got used to the new system. The main factors for the implementation of a successful transformation noted by employees are training to improve digital skills (38.8%), more communication and meetings among employees (35.5%). The most important result: a strong correlation was found between the readiness to implement the new system among the employees and the readiness to abandon paper documents and completely switch to a digital environment. Conclusions: the majority of employees are ready to move to a digital environment and abandon paper documents.