Jauno ārstu piesaiste reģionālajās ārstniecības iestādēs Latvijā

Abstract

Latvijā un starptautiski pastāv nevienlīdzība veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanā starp lielajām pilsētām, kas Latvijas kontekstā būtu Rīga, un reģioniem, tomēr šobrīd nav spēkā esošas veselības aprūpes cilvēkresursu plānošanas stratēģijas. Veselības ministrija norāda, ka specialitāšu ārstu skaits, lai gan šobrīd kopumā valstī ir gandrīz pietiekams, tomēr vērojama šo speciālistu koncentrācija pārsvarā lielās pilsētās, tāpēc daudzviet ārpus Rīgas to trūkums ir ļoti aktuāla problēma. Maģistra darba “Jauno ārstu piesaiste reģionālajās ārstniecības iestādēs” mērķis ir izvērtēt faktorus, kas ietekmē jauno ārstu izvēli doties strādāt uz reģionālajām ārstniecības iestādēm un sniegt rekomendācijas jauno ārstu piesaistei darbam reģionos. Darba ietvaros tika analizēta zinātniskā literatūra, lai definētu faktorus, kas ietekmē jauno ārstu vēlmi doties strādāt uz reģionālajām ārstniecības iestādēm, kā arī izvērtētas potenciālas metodes jauno ārstu piesaistei reģionālajām ārstniecības iestādēm, kas varētu tikt ieviestas praksē Latvijā. Saskaņā ar padziļināto ekspertu interviju rezultātiem, vissvarīgākie faktori, kas ietekmē jauno ārstu došanos uz reģioniem ir prasīgi darba apstākļi, tai skaitā, darba slodze un ārsta labbūtība, profesionālās izaugsmes iespējas un atbalsts profesionālajai pilnveidei un atalgojums. Kā visaugstāk novērtētās iniciatīvas jauno ārstu piesaistei reģionālajām ārstniecības iestādēm tiek vērtētas studiju kredīta dzēšana par darbu reģionos, prakse reģionālajās ārstniecības iestādēs medicīnas pamatstudiju laikā, kā arī finansiālais atbalsts profesionālajai pilnveidei un izaugsmei. Maģistra darbs, 82 lpp, 7 attēli, 8 tabulas, 71 literatūras avoti. Atslēgas vārdi: cilvēkresursi veselības aprūpē, veselības aprūpe reģionos, jaunie ārsti Levada, Liene. Jauno ārstu piesaiste reģionālajām ārstniecības iestādēs. Maģistra darbs/zinātniskā vadītāja Ph.D Ieva Bikava. Rīga: RSU&RISEBA, 2023, 82 lpp.

Both, in Latvia and internationally, there is inequality in healthcare services in big cities, such as Riga in Latvia’s case, and regions, yet there is no strategy of human resource planning in place as of this moment. Ministry of Healthcare states that the number of certified doctors, although is nearly sufficient, but still is mostly concentrated in the cities, thus the shortage of said specialists is very acute problem. Master’s thesis’s “Attracting junior doctors to rural healthcare institutions” main goal is to evaluate factors that influence junior doctors’ choice between staying in Riga or going to the regional healthcare facilities and provide recommendations on how to attract junior doctors to go and work in regional healthcare facilities. During the course of this study, there was an extensive research paper analysis done, so that factors that are influencing junior doctors in making their choice on working in the regions can be acknowledged. Additionally, research on potential methods on how to attract junior doctors to work in regions was done, so that said methods and practices can be implemented in Latvia. In accordance with the results of the expert interviews held during the course of this study, main factors that are influencing junior doctors were highlighted. These factors are as follows – demanding work environment, which includes workload and well-being of junior doctors, professional development opportunities and support for junior doctors to continue developing their skills, and salary of junior doctors. Initiatives that are related to junior doctor attraction to work in regions that had the best feedback were as follows – study loan acquittance for those who are working in the regions, study internships in regional healthcare facilities during undergraduate studies and financial support mechanisms for, both professional development and skills training for junior doctors. Master’s Thesis consists of 82 pages, 7 graphs, 8 tables and 71 sources. Keywords: human resources for health, rural healthcare, junior doctors Levada, Liene. “Attracting junior doctors to rural healthcare institutions” Master’s Thesis/Scientific curator Ph.D. Ieva Bikava, Riga: RSU&RISEBA, 2023, 82 pages.