Efektīvākie vadības stili medicīnas iestādē

Abstract

Maģistra darba tēma ir “Efektīvākie vadības stili medicīnas iestādē” un to ietekme uz darbinieku darba sniegumu un lojalitāti. Vadības stilu ietekme mūsdienās ir aktualizējusies un tiek plaši pētīta to saistība un ietekme uz darba sniegumu un lojalitāti. Mūsdienu tendences ir lojāls ar labu darba sniegumu apveltīts darbinieks. Organizācijās var vērot vēlmi attīstīt savus vadītājus un pielāgot mūsdienu vadības aktuālajām tendencēm, lai konkurences apstākļos organizācija caur vadītāju spētu noturēt savus darbiniekus (Imran Khan, et al., 2021). Šī pētījuma mērķis bija izpētīt vadības stilus un to ietekmi uz darbinieku darba sniegumu un lojalitāti organizācijai, kā arī izstrādāt rekomendācijas darba snieguma un lojalitātes paaugstināšanai. Pētījuma mērķa sasniegšanai darba autore izvirzīja šādus pētījuma uzdevumus: 1. Izpētīt teoriju par vadības stilu ietekmi uz darbinieku sniegumu un lojalitāti; 2. Veikt pētījumu, lai noskaidrotu esošo situāciju organizācijā, analizēt un interpretēt iegūtos datus; 3. Izstrādāt priekšlikumus organizācijas vadībai darba snieguma un lojalitātes paaugstināšanai no iegūtajiem datiem; 4. Būtiskākais aspekts no pētījuma jautājumiem bija noskaidrot esošo situāciju organizācijā un salīdzināt ar vēlamo, kā arī balstoties uz iegūtajiem datiem izstrādāt priekšlikumus darba snieguma uzlabošanai un lojalitātes paaugstināšanai caur vadītāju kompetenču paaugstināšanas rīkiem; 5. Vadītāju mērķu un sasniedzamo rezultātu pareiza definēšana, komunikācijas prasmju attīstīšana; Darba apjoms 92 lpp., 25 tabulas, 35 attēli, 5 pielikumi un izmantoti 68 literatūras avoti. Darba autores pētījums sniedz objektīvu redzējumu šī brīža situācijā, kā rezultātā autore spēj izstrādāt priekšlikumus organizācijai. Brutāne, Ilze. Efektīvākie vadības stili medicīnas iestādē. Maģistra darbs / zinātniskais vadītājs Mg. Philol. Agita Kalviņa. Rīga: RSU, 2023., 92 lpp.

The topic of the master's thesis is "The most effective management styles in the medical establishment" and their impact on the work performance and loyalty of employees. The influence of leadership styles has become relevant today and their relationship and impact on work performance and loyalty is widely studied. Today's trends are a loyal employee with good work performance. In organizations to be observed the desire to develop their leaders and adapt to the current trends of modern management, so that in competitive conditions the organization can retain its employees through the leader (Imran Khan, et al., 2021). The purpose of this study was to investigate management styles and their impact on employees' work performance and loyalty to the organization, as well as to develop recommendations for increasing work performance and loyalty. To achieve the goal of the study, the author set the following research tasks: 1. To study the theory of the impact of management styles on employee performance and loyalty; 2. Conduct research to clarify the current situation in the organization, analyze and interpret the obtained data; 3. Develop proposals for the management of the organization to increase work performance and loyalty from the obtained data; 4. The most important aspect of the research questions was to find out the current situation in the organization and compare it with the desired one, as well as, based on the obtained data, to develop proposals for improving work performance and increasing loyalty through tools for increasing the competences of managers; 5. Correct definition of managers' goals and achievable results, development of communication skills; The scope of the work is 92 pages, 25 tables, 35 pictures, 5 appendix and 68 bibliography sources are used. The author's research provides an objective vision of the current situation, as a result of which the author is able to develop proposals for the organization. Brutane, Ilze. The most effective management styles in the medical establishment. Master's Thesis / scientific supervisor Mr. Philol. Agita Kalviņa. Riga: RSU, 2023., 92 p.