Attālinātā darba tiesiskais regulējums

Abstract

Darbā „Attālinātā darba tiesiskais regulējums” autore pēta aktuālas nodarbinātības formas – attālinātais darbs, juridisko problemātiku. Darba mērķis ir analizējot attālinātā darba tiesību institūta regulējumu un piemērošanu, konstatēt problēmas un ieteikt risinājumu. Gan Covid-19 ieviestais tiesiskais regulējums, gan 2022. gada energoresursu cenu pieaugums, liek piemērot attālināto darbu par vienu no pieņemamākajām darba formām, lai saglabātu sabiedrības veselību vai/un samazinātu finanšu patēriņu energoresursu izmaksu paaugstināšanās laikā. Pētījums veikts no Darba likuma aspekta, kas regulē darbinieka un darba devēja tiesiskās attiecības attālinātā darba ietvarā. Analizējot attālināto darbu un tā tiesisko regulējumu un piemērošanu, no darba tiesībās iesaistīto subjektu puses, iezīmējas problēmas, kas norāda uz tiesiskā regulējuma nepilnībām. Tiesu prakses saistītajos strīdos par attālināto darbu vēl nav, līdz ar to nav pieejama informācija par normu interpretāciju, kā arī Darba likums nesniedz atbildes uz visiem jautājumiem. Darbs sastāv no 4 nodaļām, kas iedalītas sīkāk apakšnodaļās. Darba apjoms ir 83 lapas.

In the master thesis "Legal regulation of remote work", the author studies the legal issues of the topical form of employment - remote work. The aim of the thesis is to identify problems and recommend a solution by analysing the regulation and application of the legal institute of remote labour law. Both the legal framework introduced by Covid-19 and the increase in energy resource prices in 2022 make the application of remote work one of the most acceptable forms of work in order to preserve public health and/or reduce financial consumption at a time of rising energy costs. The study was conducted from the aspect of the Labour Law, which regulates the legal relations of the employee and the employer in the framework of remote work. Analysing remote work and its legal regulation and application, on the part of subjects involved in labour law, problems are highlighted that point to the shortcomings of the legal regulation. There is no judicial practice in related disputes about remote work yet, therefore information on the interpretation of norms is not available, and the Labour Law does not provide answers to all questions. The work consists of 4 chapters, which are further divided into subsections. The volume of work is 83 pages.