Jauno ģimenes ārstu piesaisti ietekmējošie faktori ģimenes ārstu praksēm uz pacientu vērstas aprūpes pieejas laikmetā

Abstract

Darba nosaukums: Jauno ģimenes ārstu piesaisti ietekmējošie faktori ģimenes ārstu praksēm uz pacientu vērstas aprūpes pieejas laikmetā. Aktualitāte: OECD dati rāda, ka ģimenes ārstu trūkums Eiropas valstīs progresē. Pētījumi norāda uz vāju ģimenes ārstu piesaisti savai darba vietai; apmēram trešdaļa ģimenes ārstu dažādās pasaules valstīs apsvēruši darbu ģimenes ārsta praksē pamest tuvāko piecu gadu laikā. Arī prognozes par primārās veselības darba spēka resursiem Latvijā norāda uz nepietiekamu speciālistu skaitu tuvāko gadu laikā, turklāt ne visi jaunie speciālisti izvēlas karjeru turpināt, atverot savu ģimenes ārsta praksi. Līdz šim nav pētīti jaunā Latvijas ģimenes ārsta piesaisti, t.sk. lojalitāti un nodomu palikt specialitātē ietekmējošie faktori. Mērķis, uzdevumi: Darba mērķis bija izprast jaunā ģimenes ārsta piesaisti ietekmējošos faktorus uz pacientu vērstas aprūpes pieejas laikmetā. Lai to izpildītu, tika definēti tādi darba uzdevumi kā teorētiskā analīze par ģimenes ārstu deficītu pasaulē un Latvijā, kā arī piesaisti ietekmējošiem faktoriem darba ņēmēju vidū, kā arī noskaidrot, kuri no faktoriem ietekmē jauno ārstu piesaisti un kā to interpretē nozarē vadošās ģimenes ārstu organizācijas. Pētījuma jautājumi: (1)Kādi ir piesaisti ietekmējošie faktori Latvijas jauno ģimenes ārstu vidū? (2)Kā un vai Latvijas jauno ģimenes ārstu uzskati par uz pacientu vērstu aprūpi ietekmē viņu lojalitāti/nodomu palikt specialitātē? (3)Vai un kādu skaidrojumu sniedz vadošās ģimenes ārstu asociācijas par jauno kolēģu piesaisti ietekmējošiem faktoriem? Rezultāti un secinājumi: Lineārās regresijas analīze uzrādīja, ka jauno Latvijas ģimenes ārstu piesaisti darba vietai ietekmē tādi faktori kā darba apstākļi (β koef. 0,2172; p = 0,006), darba nozīmīgums (β koef. 0,3796; p < 0,001), kā arī organizācijas kultūra (β koef. 0,4136; p < 0,001). Netika atrasta uz pacientu vērstas aprūpes izpratnes, atalgojuma, darba sākšanas procesu ietekme uz jauno ģimenes ārstu piesaisti specialitātei. Lai jaunais ārsts justu piesaisti savai darba vietai/specialitātei, ir jābūt sakārtotiem darba apstākļiem, jāveicina apmierinātība ar savu darba kolektīvu, darba–privātās dzīves līdzsvaru, sniedzot iespēju mācīties un attīstīties, izjūtot sava paveiktā darba jēgu kāda lielāka kopēja mērķa vārdā. Šā pētījuma rezultāti ir nozīmīgs rīks veselības aprūpes politikas veidotāju rokās, lai palīdzētu rast risinājumu primārajā veselības aprūpē noturēt un piesaistīt jaunos speciālistus. Bibliogrāfiskais pieraksts: Paudere–Logina Sanita. Jauno ģimenes ārstu piesaisti ietekmējošie faktori ģimenes ārstu praksēm uz pacientu vērstas aprūpes pieejas laikmetā. Maģistra darbs / zinātniskais vadītājs Masc.Philol. Agita Kalviņa. Rīga: RSU/RISEBA, 2023. 80. lpp. Darbs satur 80 lappuses, 2 pielikumus, 17 attēlus, 12 tabulas, literatūras avotu skaits – 70.

Title: Factors affecting the commitment of young general practitioners in the era of patient–oriented care approach. Importance: OECD data confirms, that several European countries face a shortage of general practitioners (GPs). Weak commitment towards their jobs is one of the main reasons why – statistics show that one third of practising GPs in different countries around the globe are considering to leave their family doctor practice in the next five years. The prognosis regarding the resources of the primary health care work force in Latvia also indicate an insufficient number of specialists in the coming years, and not all new specialists choose to continue their careers by opening their GP’s practice. Until now, the commitment of young Latvian GPs, including loyalty and the intention to remain in speciality, has not been studied. Objective: The aim of the study was to understand the factors influencing the young GP’s commitment in the era of patient-oriented care approach. The following tasks were applied: at first – theoretical analysis, to find out the reasons for the shortages of GPs in the world and Latvia, as well as defining the factors attributing to commitment among employees; the second part of was to determine the main factors that affect the commitment of young doctors and how the leading family doctors organisations in Latvia interprets the results. Research questions: (1)What are the factors affecting the commitment among Latvia's young family doctors? (2)How does the understanding on patient-oriented care approach affects GPs loyalty/intention to remain in speciality? (3)What kind of interpretations were provided by the leading family doctors organisations reffering to the factors influencing the commitment of young colleagues? Results and conclusions: A linear regression analysis showed that such factors as working conditions (β 0.2172; p = 0.006), job meaningfullness (β 0.3796; p < 0.001) as well as organizational culture (β 0.4136; p < 0.001) affects young GPs commitment. No impact was found on patient-oriented care approach, wage, job-starting processes. In order to be commited, GPs working conditions need to be arranged, work–life balance should be promoted, as well as learning and development processes encouraged. The results of this study are an important resource in the hands of state healthcare policy makers to help find solutions for retaining young specialists in primary health care. Bibliography: Paudere–Logina Sanita. Factors affecting the commitment of young general practitioners in the era of patient–oriented care approach. Master thesis/Scientific Supervisor Masc.Philol. Agita Kalviņa. Riga: RSU/RISEBA, 2023. 80 pp. Master thesis consists of 80 pages, 2 appendices, 17 images, 12 tables, 70 references