Darbā piedzīvota vardarbība un tās saistība ar māsu nodomu pamest darbu

Abstract

Vardarbība pret māsām ir būtiska un pieaugoša problēma veselības aprūpes iestādēs. Darbā piedzīvota vardarbība negatīvi ietekmē māsu labbūtību un apmierinātību ar darbu. Ņemot vērā māsu trūkumu veselības aprūpē, ir būtiski izprast darbā piedzīvotas vardarbības saistību ar darba pamešanas nodomu, lai izstrādātu efektīvas preventīvas stratēģijas agresijas mazināšanai un darbinieku noturēšanai. Pētījuma mērķis: noskaidrot saistību starp praktizējošu vispārējās aprūpes māsu vardarbības pieredzi darba vietā un nodomu pamest darbu bērnu aprūpē specializētā piektā līmeņa daudzprofilu ārstniecības iestādē. Pētījuma hipotēze: pastāv statistiski nozīmīga saistība starp darbā piedzīvotu vardarbību un praktizējošu vispārējās aprūpes māsu nodomu pamest darbu bērnu aprūpē specializētā piektā līmeņa daudzprofilu ārstniecības iestādē. Pētījuma metodoloģija: kvantitatīvs, aprakstošs, salīdzinošs šķērsgriezuma pētījums. Pētījumā tika izmantota anketa par vardarbību darba vietā veselības nozarē un Potenciālās personāla mainības novērtēšanas anketa. Pētījuma dalībnieki ir 190 bērnu aprūpē specializētā piektā līmeņa daudzprofilu ārstniecības iestādē praktizējošas vispārējās aprūpes māsas, kuras šajā darba vietā strādā vismaz 12 mēnešus. Rezultātu analīzei tika izmantotas aprakstošās un secinošās statistikas metodes. Pētījuma rezultāti: 75% māsu pēdējo 12 mēnešu laikā ir piedzīvojušas vardarbību darba vietā. Visbiežāk tika piedzīvoti mutiski apvainojumi (64%) un fiziska vardarbība (25%). Lielākajai daļai respondentu (68%) tika konstatēts zems darba pamešanas nodoms. Statistiskā analīze atklāja, ka vecums no 20 līdz 29 gadiem un darba pieredze no 1 līdz 10 gadiem bija statistiski nozīmīgi saistīti ar augstāku darba pamešanas nodomu (p=0,001). Statistiski nozīmīgi augstāks darba pamešanas nodoms tika novērots māsām, kuras pēdējā gada laikā ir piedzīvojušas mutiskus apvainojumus (p= 0,002) un iebiedēšanu (p<0,001). Secinājumi: Pētījumā tika noteikta statistiski nozīmīga saistība starp darbā piedzīvotiem mutiskiem apvainojumiem un iebiedēšanu un māsu nodomu pamest darbu. Šie rezultāti norāda uz psiholoģiskas vardarbības mazināšanas nozīmi māsu darba motivācijas uzturēšanā ilgtermiņā un uzsver nepieciešamību ieviest efektīvus vardarbības prevencijas pasākumus un atbalsta metodes darbiniekiem.Violence against nurses is a significant and growing issue in healthcare institutions. Workplace violence negatively affects nurses` well-being and job satisfaction. Given the shortage of nurses, it is crucial to understand the relationship between experienced workplace violence and turnover intention, to develop effective preventive strategies to reduce aggression and retain staff. Aim of the study: To explore the relationship between workplace violence and turnover intention among practicing nurses in a fifth-level multidisciplinary medical institution specializing in childcare. Research hypothesis: There is a statistically significant relationship between workplace violence and turnover intention among practicing nurses in a fifth-level multidisciplinary medical institution specializing in childcare. Methodology: A quantitative, descriptive, comparative cross-sectional study. The research used two instruments: “Workplace Violence in the Health Sector Country Case Studies Research Instruments” and the Anticipated Turnover scale. The study included 190 practicing nurses who have been working in a fifth-level multi-profile medical institution specializing in childcare for at least 12 months. Descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the results. Results: 75% of nurses have experienced workplace violence in the past 12 months. The most frequently experienced forms of workplace violence were verbal abuse (64%) and physical violence (25%). Most respondents (68%) had low turnover intention. Statistical analysis revealed that age between 20-29 years and work experience between 1-10 years were statistically significantly associated with higher turnover intention (p=0.001). Statistically significantly higher turnover intention was observed among nurses who had experienced verbal abuse (p= 0.002) and bullying (p<0.001) in the past year. Conclusions: The research identified a statistically significant relationship between verbal abuse and bullying experienced at work and nurses' intention to leave their job. These findings highlight the importance of reducing psychological violence in maintaining nurses’ long-term work motivation and emphasize the need to implement effective violence prevention measures and support methods for employees.