Darba devēja un darbinieka uzteikuma tiesiskais regulējums un tā piemērošana

Abstract

Bakalaura darbā tiks pētīts darba devēja un darbinieka uzteikuma tiesiskais regulējums un tā piemērošana Latvijā. Pētījumā tiks analizēta uzteikuma jēdziena nozīme, tā tiesiskais ietvars un abu pušu tiesības un pienākumi darba tiesisko attiecību izbeigšanas procesā. Pētnieciskajā darbā analizē dažādus uzteikuma pamatus, tostarp tos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, spējām un organizatoriskām apspektiem, īpašu uzmanību pievēršot ģenerālklauzulu, piemēram, “būtisks pārkāpums” un “svarīgs iemesls,” piemērošanai un to interpretācijas problēmām. Darbā tiks pētīts Darba likuma 26.nodaļa, kas regulē uzteikuma tiesisko regulējumu, darba devēja un darbinieka uzteikuma tiesiskais regulējums, atšķirīgās interpretācijas problēmas, kā arī kā tās risina tiesu prakse. Darbā tiks analizēti darba devēja pienākumi uzteikuma gadījumā – paskaidrojuma sniegšana darbiniekam, atlaišanas pabalsta regulējums, kā arī uzteikuma termiņi un darba devēja pienākumu noskaidrot par darbinieka piederību arodbiedrībai. Pētnieciskajā darbā tiks identificētas problēmas, kas saistītas ar uzteikuma normu piemērošanu un interpretāciju, kā arī sniegti priekšlikumi tiesiskā regulējuma pilnveidei. Pētījuma juridiskā problēma atšķirīga normu interpretācija, gramatiskas nepilnības. Pētījuma mērķis: Izanalizējot uzteikuma tiesisko regulējumu un tā piemērošanu, identificēt problēmjautājumus un ieteikt to risinājumus.The bachelor thesis examines the legal regulation of employment termination by both the employer and the employee and its application in Latvia. The study analyzes the concept of termination, its legal framework, and the rights and obligations of both parties in the process of ending employment relationships. The research addresses various grounds for termination, including those related to employee behavior, capabilities, and organizational factors, with particular focus on the application and interpretation challenges of general clauses such as "serious misconduct" and "important reason." The thesis explores Chapter 26 of the Labour Law, which regulates the legal framework of termination, the legal regulation of termination by employers and employees, and the issues arising from differing interpretations, as well as how these are addressed in court practice. The thesis also analyzes the employer's obligations in cases of termination, such as providing an explanation to the employee, the regulation of severance pay, termination notice periods, and the employer's duty to determine whether the employee is a member of a trade union. The research identifies problems related to the application and interpretation of termination norms and provides proposals for improving the legal framework. The legal issue of the study: differing interpretations of norms, grammatical deficiencies. The aim of the study: To analyze the legal framework of termination and its application, identify problematic issues, and suggest solutions