Darba devēja darba līguma uzteikšanas kārtības, tiesiskais regulējums un problemātika

Abstract

Bakalaura darbs “DARBA DEVĒJA DARBA LĪGUMA UZTEIKŠANAS KĀRTĪBA, TIESISKAIS REGULĒJUMS UN PROBLEMĀTIKA”. Lai sasniegtu bakalura darbā izvirzītos mērķus un uzdevumus tiks pētīts uzteikuma jēdziena būtība, kā arī tiks pētīts Darba likuma tiesiskais regulējums, analizēta darba devēja darba līguma uzteikuma kārtība un Darba likuma 101.panta pirmās un piektās daļas problemātika. Darbā tiks pētīti un analīzēti Latvijā spēkā esošo likumi, normatīvie akti un tiesu prakse, kā arī dažāda literatūra, publikācijas laikrakstos, periodika un elektroniskie resursi. Analizējot Darba likuma 101. panta pirmās un piektās daļas ietvertos gadījumus, darba mērķis būs izpētīt problemātiku likuma panta ietvaros starp darba devēju un darbinieka tiesiskajām attiecībām un tiesisko regulējumu, proti darbinieka pamatotu atlaišanas kārtību. Tāpēc autore šī darba ietvaros izvēlējās izpētīt aktuālu tiesisku attiecību problemātiku darba devēja darba līguma uzteikuma gadījumos. Līdz ar to darba gaitā tiks noskaidroti problēmu gadījumi tiesiskajās attiecībās un izstrādāti iespējamie risinājumi. Bakalura darbs sastāv no ievada, četrām nodaļām, nobeiguma un izmantoto literatūras saraksta. Darba apjoms ir uz 68 lapām.Bachelor's thesis “PROCEDURE FOR SUBMISSION OF AN EMPLOYER'S EMPLOYMENT AGREEMENT, LEGAL REGULATION AND PROBLEMS”. In order to achieve the goals and tasks set in the bachelor's thesis, the essence of the concept of dismissal will be studied, as well as the legal regulation of the Labor Law, the employer's termination of employment contract and the problems of Section 101, Paragraphs one and five of the Labor Law will be analyzed. The work will study and analyze the laws, regulations and court practice in force in Latvia, as well as various literature, publications in newspapers, periodicals and electronic resources. Analyzing the cases included in Section 101, Paragraphs one and five of the Labor Law, the aim of the work will be to study the issues within the section of the Law between the employer and the employee's legal relations and legal regulation, namely the employee's justified dismissal procedure. Therefore, within the framework of this work, the author chose to study the topical issues of legal relations in cases of termination of the employer's employment contract. Thus, in the course of the work, cases of problems in legal relations will be clarified and possible solutions will be developed. The bachelor's thesis consists of an introduction, four chapters, a conclusion and a list of references. The volume of the work is 68 pages.