Māsu apmierinātība ar darbu un to noteicošie faktori Kurzemes reģiona ārstniecības iestādēs

Abstract

Pētījuma mērķis ir noskaidrot māsu apmierinātību ar darbu un to noteicošos faktorus Kurzemes reģiona ārstniecības iestādēs. Pētījuma metode ir kvantitatīva – anketēšana, kur 104 respondenti aizpildīja anketu tiešsaistē un pēc tam sadalīti grupās atkarībā no apmierinātības ar darbu. Pētījuma rezultāti pierāda, ka māsas, kuras ir apmierinātas ar darbu noteicošais faktors ir darba vide, taču māsas, kuras ir neapmierinātas ar darbu noteicošais faktors ir darba atalgojums. Pētījuma iegūtajos rezultātos tiek secināts, ka noteicošais faktors ar zemāko vērtību visās apmierinātības grupās ir darba atalgojums. Pētījumā apskatīta apmierinātība ar darbu un to raksturojums un apmierinātības ietekme uz darba kvalitāti. Kā arī analizējot zinātnisko literatūru izvirzīti noteicošie faktori. Darbs sastāv no sešām tabulām, četriem attēliem un trīs pielikumiem. Kopējais darba lapušu skaits ir 37 lappuses, bez pielikumiem 29 lappuses un 39 literatūras avoti.The aim of the research is to find out the job satisfaction of nurses and the factors determining it in the medical institutions of Kurzeme region. The research method is a quantitative - questionnaire, where 104 respondents filled in the questionnaire online and then divided into groups depending on their job satisfaction. The study results proves that the determining factor for nurses who are satisfied with their work is the work environment, but the determining factor for nurses who are dissatisfied with their work is their salary. The study examines job satisfaction and its characteristics and the impact of satisfaction on job quality. As well when analysing the scientific literature, the determining factors have been put forward. The work consists of six tables, four images and three attachments. The work contains 37 pages, without appendices 29 pages and 39 sources of information.